Durch die immer häufiger praktizierten New Work-Ansätze mit agilen Arbeitsmethoden, müssen sich Mitarbeiter öfter auf sich verändernde Arbeitsverhältnisse einstellen. Teams formieren sich für eine bestimmte Aufgabe und lösen sich danach wieder auf. Es ist also ein ständiges On-/Re- oder Offboarding gefordert. Teams können jedoch erst effektiv und effizient arbeiten, wenn sich die Team-Mitglieder "sicher" fühlen. Sei es hinsichtlich Meinungsäußerung, Fehlerkultur oder Innovationsideen. Für Onboarding-Programme der Unternehmen bedeutet dies, die neuen Mitarbeiter schnell sozial und kulturell zu integrieren, damit diese Sicherheit Schritt für Schritt aufgebaut wird.
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