Rz. 16
Die gesetzliche Regelung der Feiertagsbezahlung der in Heimarbeit Beschäftigten wirft – wohl nicht zuletzt aufgrund der dargestellten Berechnungsweise – die Frage nach der Zulässigkeit der Zahlung einer Feiertagsgeldpauschale auf. Nach § 12 EFZG darf jedenfalls nicht zuungunsten des Anspruchsberechtigten von der gesetzlichen Regelung abgewichen werden. Die Rechtsprechung erachtet eine Pauschalabgeltung im Wege eines festen Zuschlags für grundsätzlich zulässig, knüpft dies jedoch an die Voraussetzung, dass die pauschale Gewährung so ausgestaltet ist, dass der zu der Vergütung gewährte Zuschlag von vornherein eindeutig und erkennbar geeignet ist, den gesetzlichen Anspruch zu erfüllen.[1]
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