Mobbing im Unternehmen / 8 Betriebsvereinbarung gegen Mobbing

Im Unternehmen sollte klar vereinbart sein, wie miteinander umgegangen wird. Das kann z. B. in Form einer Anti-Mobbing-Vereinbarung geschehen. Mit ihr lässt sich ein Zeichen für positives und konstruktives Arbeits- und Sozialverhalten im Betrieb setzen. Außerdem tragen Informationsveranstaltungen, ausgebildete Mobbingbeauftragte im Betrieb sowie ein vorbildhafter Führungsstil dazu bei, das Thema aus der dunklen Welt des "Psychoterrors" herauszuholen und ohne Tabu präventiv dagegen vorgehen zu können.

8.1 Vorteile einer Anti-Mobbing-Betriebsvereinbarung

• Der Betrieb signalisiert soziales Problembewusstsein.
• Mitarbeiter können sich an dem verbindlichen Verhaltenscodex orientieren.
• Führungskräfte erhalten eine Grundlage, mit der sie konsequent gegen Mobber vorgehen können.
• Mobber kennen die arbeitsrechtlichen Sanktionen, die ihnen drohen.

Praxis-Tipp

Denken Sie weiter!

Wenn Sie eine Anti-Mobbing-Betriebsvereinbarung erarbeiten wollen, empfiehlt es sich auch gleich über Vereinbarungen gegen sexuelle Belästigungen sowie Diskriminierungen nachzudenken.