Dipl.-Kffr. Svenja Grotzfeld

Aufwand und Nutzen des Beurteilungsverfahrens müssen in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander stehen.

 
Checkliste Voraussetzungen für die Praktikabilität der Mitarbeiterbeurteilung
  • Ist das Verfahren für alle Beteiligten verständlich?
  • Sind die Beurteilungskriterien eindeutig formuliert?
  • Ist die Anwenderfreundlichkeit durch verständliche Formulare und Handanweisungen sichergestellt?
  • Ist die Zahl der Beurteilungskriterien auf ein erträgliches "Muss" reduziert?
  • Kann das Verfahren ohne psychologische Fachkenntnisse der Beurteiler angewendet werden?
  • Stimmen das Konzept der Beurteilung und die Hauptzielsetzung überein?

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