Entscheidungsstichwort (Thema)
Befristete Arbeitsverträge im Konkurs
Leitsatz (redaktionell)
1. Wird einem Arbeitnehmer durch die Befristung von Arbeitsverträgen der Schutz zwingender Kündigungsschutzbestimmungen entzogen, bedarf die Befristung nach ständiger Rechtsprechung eines sie rechtfertigenden sachlichen Grundes.
2. Auch im Konkursfall bedarf es für den Abschluß befristeter Arbeitsverträge mit ehemaligen Mitarbeitern der Gemeinschuldnerin konkreter Sachgründe.
3. Die Konkursabwicklung als solche stellt keinen derartigen Sachgrund dar. Auch reicht der pauschale Hinweis des Konkursverwalters, er müsse bei der Abwicklung flexibel reagieren können und außerdem möglichst masseschonend handeln, hierfür nicht aus.
Verfahrensgang
ArbG Wuppertal (Entscheidung vom 26.11.1993; Aktenzeichen 1 Ca 4965/93) |
Fundstellen
Haufe-Index 442378 |
BB 1994, 1504 |
BB 1994, 1504 (L1-3) |
DB 1994, 1880 (LT1-3) |
ARST 1994, 166-168 (LT1-3) |
EWiR 1994, 547 (L) |
RzK, I 9a Nr 83 (LT1-3) |
ZIP 1994, 1032 |
ZIP 1994, 1032-1034 (LT) |
Bibliothek, BAG (LT1-3) |
EzA-SD 1994, Nr 11, 19-22 (LT1-3) |
LAGE § 620 BGB, Nr 33 (LT1-3) |
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen