Risikoklassen und ihre Implikationen mit besonderem Augenmerk auf den Bereich HR nach derzeitigem Stand:
Klassifizierung | Beispiel | Rechtsfolgen/Pflichten für Unternehmen als Betreiber |
---|---|---|
Verbotene KI-Systeme/sog. unannehmbares Risiko | Unterschwellige Beeinflussung; Ausnutzung von Schwächen; Klassifizieren und Bewerten von Menschen nach ethischen Merkmalen und sozialem Verhalten; z. B.: Gesichtserkennungstechnologie, um Bewegungen und Aktivitäten von Mitarbeitern während der Arbeitszeit zu überwachen und zu bewerten. | Grundsätzlich verboten. Keine Nutzung. |
Hochrisiko-KI-Systeme/Erhebliches Risiko für Gesundheit, Sicherheit oder Grundrechte von natürlichen Personen | Beschäftigung, Personalmanagement und Zugang zur Selbstständigkeit z. B.:
|
u.A.:
|
KI-Systeme mit begrenztem Risiko[1] | Chatbots für einfache HR-Anfragen wie Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnung etc. | ggf. Transparenzpflichten ggf. freiwillige Codizes |
Dies dürften Systeme sein, die lediglich die gesetzlichen Regeln anwenden, keine Entscheidungen treffen; unterstützen Menschen nur indirekt, z. B. durch Bereitstellung von Daten, keinen direkten Einfluss auf Menschen, z. B. reine Datenerfassung (z. B. Zeiterfassung), z. B. auch Spamfilter, Videospiele usw. | keine spezifischen Pflichten |
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen