Die Folgen innerer Kündigung sind in jeder Hinsicht erschreckend und zeigen sich auf vielen Ebenen:
- Anstieg des Krankenstandes
- Verschlechterung des Arbeitsklimas
- Rückgang der Produktivität
- Verminderung der Qualität
- Steigerung der Personalkosten
- Ggfs. Imageschaden
- Sinkende Kundenzufriedenheit
Die Folgen können durch dasnegative Arbeitsklima multipliziert werden, indem immer mehr Mitarbeiter innerlich kündigen. Innere Kündigungen können ‹ansteckend› sein. Der Verlust an Arbeits- und somit auch Lebensqualität führt zu hohen Krankheitskosten und höheren Produktionskosten. Nicht zu unterschätzen ist auch die Gefahr des Imageschadens. Das Ansehen als Arbeitgeber kann stark leiden, wenn "die Nörgler" diesen zum Beispiel als "Erfolgsunterdrücker" benennen. Viele Arbeitnehmer geben ihre Wertungen auf Bewertungsplattformen (z. B. Kununu) bekannt. Leider können diese auch für Unwahrheiten und ‹persönliche Abrechnungen› missbraucht werden.
Es ist offensichtlich, dass mit dem zunehmenden Fachkräftemangel und der Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer das Thema Mitarbeiterbindung einen großen volkswirtschaftlichen Wert bekommt. Die Folgen von Kündigungen überhaupt sind kritisch und bedürfen stets einer gründlichen Analyse, um an den richtigen Stellen Maßnahmen zu ergreifen.
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