[1] Bei Versicherten, die ein gleichbleibendes (festes) Monatsarbeitsentgelt erhalten bzw. deren Arbeitsentgelt nach Monaten bemessen ist, ist jeder Monat mit 30 Tagen anzusetzen. Das Nettoarbeitsentgelt aller drei Monate des Berechnungszeitraums ist durch 90 zu teilen (Formel 1).
Formel 1 – Nettoarbeitsentgelt bei gleichbleibenden Monatsbezügen
| Nettoarbeitsentgelt im Berechnungszeitraum 90 |
= | kalendertägliches Nettoarbeitsentgelt |
[2] Das Ergebnis ist auf drei Dezimalstellen nach dem Komma auszurechnen, wobei auf die zweite Stelle kaufmännisch auf- bzw. abzurunden ist.
Beispiel 34 – Berechnung Nettoarbeitsentgelt bei gleichbleibenden Monatsbezügen
| mtl. Nettoarbeitsentgelt April | 360 EUR | |
| mtl. Nettoarbeitsentgelt Mai | 360 EUR | |
| mtl. Nettoarbeitsentgelt Juni | 360 EUR | |
| Lösung: | ||
| Berechnung: | 1.080 EUR 90 |
= 12 EUR kalendertägliches Nettoarbeitsentgelt |
[3] Erhalten Versicherte ein schwankendes Arbeitsentgelt, sind die tatsächlichen Kalendertage des jeweiligen Berechnungszeitraums zu berücksichtigen (Formel 2).
Formel 2 – Nettoarbeitsentgelt bei schwankendem Arbeitsentgelt
| Nettoarbeitsentgelt im Berechnungszeitraum (89, 90, 91 oder 92) |
= | kalendertägliches Nettoarbeitsentgelt |
[4] Das Ergebnis ist auf drei Dezimalstellen nach dem Komma auszurechnen, wobei auf die zweite Stelle kaufmännisch auf- bzw. abzurunden ist.
Beispiel 35 – Berechnung Nettoarbeitsentgelt bei schwankendem Arbeitsentgelt
| mtl. Nettoarbeitsentgelt Februar | (28 Kalendertage) | 336,00 EUR | |
| mtl. Nettoarbeitsentgelt März | (31 Kalendertage) | 341,00 EUR | |
| mtl. Nettoarbeitsentgelt April | (30 Kalendertage) | 345,00 EUR | |
| Lösung: | |||
| Berechnung: | 1.022,00 EUR 89 |
= 11,48 EUR kalendertägliches Nettoarbeitsentgelt | |
[5] Ändert sich die Entlohnungsart während des Berechnungszeitraums, so ist der Monat mit 30 Tagen anzusetzen, wenn die Frau ein festes Monatsgehalt bezieht; für die übrige Zeit sind die tatsächlichen Kalendertage anzusetzen (Kombination der Formeln 1 und 2).
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