Das Grundgehalt ist ein fixer Bestandteil des Vergütungspakets. Hierbei handelt es sich vorrangig um das Jahresgrundgehalt, das in der Regel monatlich ausgezahlt wird. Hinzu kommen alle anderen garantierten Vergütungsbestandteile, wie beispielsweise das Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld. Die Grundvergütung wird unabhängig vom Erfolg des Unternehmens gezahlt. Sie ist somit eine Summe, die einem Mitarbeiter als Bezahlung für seine Arbeit garantiert wird, ohne Zulagen, Vergünstigungen oder zusätzliche Leistungen etwa durch ein Anreizsystem. Es wird somit nicht die Leistung der Mitarbeiter honoriert, sondern die Mitwirkung des Arbeitnehmers im Unternehmen. Daher werden der Grundvergütung aus vergütungspolitischer Sicht keine Anreizwirkungen zugesprochen.
Die Anforderungen an die jeweilige Stelle haben einen wesentlichen Einfluss auf die Höhe der Grundvergütung. Grundsätzlich gilt: Je anspruchsvoller die Tätigkeiten, desto höher sollte die Entlohnung ausfallen. Eine stellenabhängige Grundvergütung wird in der Praxis mit den Instrumenten der Aufgabenbeschreibung und Arbeitsbewertung bzw. mit Jobmodellen (siehe dazu 3.) ermittelt. Neben den Anforderungen an die Stelle sind auch die Position, die Berufserfahrung und der aktuelle Marktwert des Mitarbeiters sowie das langfristig erwartete Potenzial bei der Festlegung der Grundvergütungshöhe zu berücksichtigen.
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