: Im Gegensatz zu Stellenbeschreibungen beschränken sich Jobprofile auf die wesentlichen Elemente einer Stelle und vermitteln somit ein klares Bild der zu besetzenden Position. Wer eine solches Profil erstellen möchte, sollte seinen Fokus auf das Anforderungsprofil des Berufs sowie die Erwartungen an die jeweilige Person legen. Ein solches Profil enthält alle Details des Jobs und zeichnet somit ein klares Bild aller Aufgaben für den zuständigen Mitarbeiter. Damit die Tätigkeitsbeschreibung klar und übersichtlich ist, sollte immer ein gut umsetzbares, simples Format verwendet werden. Grundsätzlich sollte ein solches Profil folgende Informationen enthalten:
- Die Hauptverantwortung des Jobs,
- erforderliche persönliche Erfahrungen für die Tätigkeit,
- persönliche Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die Arbeit erforderlich sind,
- eventuelle körperliche Anforderungen, die erfüllt werden müssen,
- die notwendige Ausbildung bzw. Qualifikation,
- Ebene, Abteilung und Funktion des (gesuchten) Mitarbeiters und
- die vorgesehene Vergütung (optional).
Jobprofile in Stellenausschreibungen
Jobprofile werden häufig bei Stellenausschreibungen oder bei der Beschreibung von Berufsbildern eingesetzt und fassen Merkmale aus der Aufgabenbeschreibung und dem Anforderungsprofil komprimiert zusammen. So können Arbeitgeber die Suche nach neuen Mitarbeitern optimieren und die Durchführung von Bewerbungsabläufen deutlich verkürzen. Bewerber erkennen anhand des Jobprofils direkt, ob sie für die Aufgabe qualifiziert sind, oder nicht.
Hier finden Sie weitere und ausführliche Informationen, wie Sie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile effizient entwickeln und nutzen.
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