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A. | Vorfragen | |
1. | Sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer flexibel oder liegt Tarifbindung vor? | |
2. | Steht eine Gehaltserhöhung an oder muss bestehendes Gehalt umgewandelt werden? | |
3. | Ist der Arbeitgeber durch den Gleichbehandlungsgrundsatz in der Gestaltung eingeschränkt? | |
4. | Ist die Gestaltung durch Verwandtschaft ausgelöst (Optimierung der Einkünfte im Familienverbund)? | |
B. | Laufende Zuwendungen | |
1. | Liegt eine Tätigkeit im Ausland vor (Freistellung, Kaufkraftausgleich)? | |
2. | Vorteile durch Nutzung des Krankenkassenwahlrechts oder private Krankenkasse? | |
3. | Gestellung von Berufskleidung? | |
4. | Altersvorsorge über den Betrieb statt private Vorsorge? | |
5. | Kantinenessen oder Essenmarken? | |
6. | Fahrtkostenzuschüsse für Kfz-Kosten Fahrten Wohnung-Betrieb? | |
7. | Jobtickets (öffentliche Verkehrsmittel)? | |
8. | Bei Tätigkeiten mit Bargeld: Zahlung pauschaler Fehlgeldentschädigungen/Mankogelder? | |
9. | Wird an Feiertagen oder sonntags gearbeitet? | |
10. | Wird nach 20 Uhr gearbeitet? | |
11. | Werden Kinder des Arbeitnehmers im Kindergarten untergebracht? | |
12. | Besteht Kirchensteuerpflicht? | |
13. | Können Waren verbilligt an Arbeitnehmer abgegeben werden (Rabattfreibetrag)? | |
14. | Werden Dienstreisen durchgeführt? | |
15. | Können verbilligt Unterkunft und Verpflegung gewährt werden? | |
16. | Werden sonstige Sachbezüge gewährt (Freigrenze!)? | |
17. | Muss vom privaten Telefon gelegentlich geschäftlich telefoniert werden? | |
18. | Unfallversicherung für den Arbeitnehmer abschließen? | |
19. | Werden die Förderungen nach dem Vermögensbildungsgesetz voll genutzt? Vorteile aus Vermögensbeteiligung? | |
20. | Setzt der Arbeitnehmer eigene Werkzeuge ein (Werkzeuggeld)? | |
21. | Kann dem Arbeitnehmer ein Dienstwagen gestellt werden? | |
C. | Einmalige Zuwendungen/besondere Anlässe | |
1. | Hat der Arbeitnehmer Geburtstag? | |
2. | Wurden schon zwei Betriebsveranstaltungen durchgeführt? | |
3. | Steht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses an (Abfindungen usw.)? | |
4. | Wird die Fortbildung des Arbeitnehmers durch den Betrieb gefördert? | |
5. | Steht die Geburt eines Kindes des Arbeitnehmers an? | |
6. | Will der Arbeitnehmer heiraten? | |
7. | Soll der besondere Motivationseffekt von Incentives genutzt werden? | |
8. | Will der Arbeitnehmer umziehen? | |
9. | Hatte der Arbeitnehmer einen Unfall auf dem Weg zum Betrieb? | |
10. | Liegt eine Vergütung für mehrere Jahre vor? | |
11. | Werden Zuzahlungen des Arbeitnehmers zu den Kosten des Dienstwagens optimal gestaltet? | |
D. | Besonderheiten bei bestimmten Beschäftigungsverhältnissen | |
1. | Können durch geringfügig entlohnte Beschäftigte (Aushilfen) Lohnnebenkosten gespart werden? | |
2. | Können Arbeitsverhältnisse als freie Mitarbeit gestaltet werden (Problem Scheinselbstständigkeit)? | |
3. | Werden Praktikanten beschäftigt? | |
4. | Werden Studenten beschäftigt? | |
5. | Werden Rentner beschäftigt? | |
6. | Werden Schwerbehinderte beschäftigt? | |
7. | Wurden die strengen Grundsätze bei beherrschenden Gesellschaftergeschäftsführern beachtet? | |
8. | Wurden die Fremdvergleichsgrundsätze bei der Festlegung von Verrechnungspresien innerhalb des Konzerns beachtet? |
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