Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen / 4.3 Auswahl der Verfahren für die Analyse

Auf Basis der ersten Prüfung (bekannte Fehlbelastungen/Auffälligkeiten) kann die Auswahl für die eigentliche Prüfung der psychischen Belastungen erfolgen. Je nach Ergebnis des Strategie-Workshops (Entscheid Analyse Beanspruchungen) wird auch die Auswahl der Instrumente erfolgen. Liegen keine besonderen Auffälligkeiten, sprich keine ausgeprägten Hinweise auf psychische Fehlbelastungen vor, sollten Instrumente aus der Grobanalyse/Orientierende Verfahren mit Fokus Analyse der Arbeitsbedingungen verwendet werden (Beispiele vgl. Tab. 6). Stützen Sie sich bei der Auswahl von Instrumenten auf Vorgehensweisen, mit denen Sie in Ihrem Betrieb bereits gute Erfahrungen gemacht haben.

Bezeichnung		Ziel	Methode
KPB	Kurzverfahren Psychische Belastung	Prüfung Fehlbelastungen mit den Merkmalsbereichen Stress, psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung	quantitatives Verfahren der Verhältnisprävention objektive Belastungsbeurteilung Beobachtung, mündliche Befragung
FIT 2.0	Fragebogen zum Erleben von Intensität und Tätigkeitsspielraum in der Arbeit	Prüfung der 2 Dimensionen erlebte Arbeitsintensität und Tätigkeitsspielraum auf Basis des Karasek-Modells (Job-Demand-Control)	quantitatives Verfahren der Verhältnisprävention subjektive Beurteilung von Belastung und Ressourcen schriftliche Befragung

Tab. 6: Orientierende Verfahren^[1]

Sind nach erfolgter Grobanalyse Hinweise auf Fehlbelastungen vorhanden, kommen in der Feinanalyse sog. Screeningverfahren zum Einsatz. Sie sind deutlich aufwendiger und binden – je nach Verfahren – die Beschäftigten auch stärker in die Beurteilung ein. Die in Tab. 7 dargestellten Verfahren (BAuA-Toolbox) haben wissenschaftlich eine hohe Akzeptanz und sind auch praxiserprobt. Während das GPB-Verfahren rein auf Beobachtung und Expertendiskussion aufbaut, mischt...