Neben dem sicheren und notwendigen Vorteil des "physical distancing" in Form des mobilen Arbeitens von zu Hause hatte diese Art des Arbeitens sowie auch der Lockdown für viele Arbeitnehmer weitere Vorteile.
Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen empfanden beispielsweise laut einer Langzeitstudie von Lösch/Pfleger/Wischlitzki/Voss[1] die Arbeitnehmer die Lichtverhältnisse gleich gut und die Luftqualität sogar besser als im Büro. Auch gibt es im mobilen Arbeiten von zu Hause deutlich weniger Unterbrechungen und die Erholungspausen werden eher zu Hause ausreichend wahrgenommen als vor Ort im Unternehmen.
Ein weiterer Vorteil, der zur Stressreduktion sowie zum Rückgang von Wegeunfälle beiträgt, ist der Wegfall des Arbeitswegs. Dies hat für viele Arbeitnehmer eine entschleunigende Wirkung. Durch die gewonnene Zeit ist es Arbeitnehmern teilweise möglich, sportliche Aktivitäten, aber auch neue Hobbys in der Natur einfacher in den Alltag zu integrieren.
Zudem wurde deutlich, dass die Arbeiten und Aufgaben in gleichem Maße oder sogar produktiver erledigt wurden.[2] Dennoch ist es unabdingbar, das mobile Arbeiten von zu Hause sowohl in der physischen als auch psychischen Gefährdungsbeurteilung zu integrieren.
Die genannten Beispiele zeigen auf, dass es einen Wandel in der Arbeitswelt geben muss und wird. Es werden hybride Formen benötigt, die sich in der Form der Arbeit, dem Arbeitsort und den Maßnahmen rund um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz anpassen. Ausschlaggebend ist zudem, die Attraktivität des Standortes durch zusätzliche Benefits, wie Fitnesscenter, gesunde Betriebskantine o. Ä. zu erhöhen.
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