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"Soll ich mich coachen lassen?" Ja Nein
1. Ich wünsche eine kritische Begleitung durch einen kompetenten und vertrauensvollen Partner bei der Planung und Durchführung anstehender Organisationsentwicklungsmaßnahmen. □ □
2. Ich möchte mein individuelles Wertesystem im Hinblick auf seine Übereinstimmung mit dem Wertesystem der Organisationskultur mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner hinterfragen. □ □
3. Ich würde gerne den anstehenden Aufbau und die Implementierung eines veränderten Wertesystems im Rahmen der Organisationskultur mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner besprechen. □ □
4. Ich wünsche die Unterstützung durch einen vertrauensvollen und kompetenten Partner bei der Einführung eines kooperativen Führungsstils. □ □
5. Ich möchte gerne mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner Grundsätze für eine veränderte Dialogkultur, die vor allem auf sozialer und sittlicher Kompetenz als Basissäulen von Teamfähigkeit beruht, erarbeiten. □ □
6. Ich wünsche einen kompetenten und vertrauensvollen Partner als kritischen und anregenden Feedbackgeber bei der Planung und Durchführung von Assessment-Centern, besonders weil ich glaube, dass in der Vergangenheit viele Potenzialanalysen von Bewerbern zu sehr auf den aktuellen Bedarf, aber zu wenig auf den zukünftigen Bedarf abgestellt waren. □ □
7. Ich wünsche einen kompetenten und vertrauensvollen Partner als Koordinator beim Aufbau oder bei der Intensivierung von Arbeits- und Projektgruppen. □ □
8. Ich wünsche Unterstützung durch einen kompetenten und vertrauensvollen Partner bei den anstehenden Auseinandersetzungen im Rahmen der neu zu ordnenden Kompetenzen. □ □
9. Ich möchte Trennungskonflikte vermeiden und wünsche eine objektive und neutrale Outplacement-Beratung durch einen kompetenten und vertrauensvollen Partner. □ □
10. Ich möchte die Chancen und Möglichkeiten anstehender Trennungen von Mitarbeitern, insbesondere von Führungskräften, vorab gerne mit einem Partner abwägen, um die notwendigen Maßnahmen für die Trennung firmenintern entsprechend vorzubereiten. □ □
11. Ich möchte die bestehende Trennungskultur unserer Organisation einmal gerne mit einem außenstehenden kompetenten und vertrauensvollen Partner besprechen, um eventuell verstärkt Outplacement als einen sozialverantwortlichen Trennungsprozess einzuführen. □ □
12. Ich wünsche mir als Vorbereitung auf neue Aufgaben und Kompetenzen den nichtfachlichen Rat eines kompetenten und vertrauensvollen Partners. □ □
13. Ich möchte in Zusammenarbeit mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner mehr über meine ungenützten Potenziale und Stärken erfahren. □ □
14. Ich möchte lernen, unterstützt durch einen kompetenten und vertrauensvollen Partner, meine Schwächen anzuerkennen, um besser mit ihnen umgehen zu können. □ □
15. Ich möchte unterstützt durch einen kompetenten und vertrauensvollen Partner mein persönliches Selbstmanagement verbessern. □ □
16. Ich möchte bestehende Leistungs- und Motivationsblockaden erkennen und gemeinsam mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner Handlungskonzepte zur Blockadenüberwindung erarbeiten. □ □
17. Ich wünsche mir einen kompetenten und vertrauensvollen Ratgeber für meine persönlichen Probleme, Schwierigkeiten, Herausforderungen und Krisen. □ □
18. Ich würde gerne meine persönliche und/oder berufliche Situation mit einem unabhängigen, kompetenten und vertrauensvollen Partner besprechen. □ □
19. Ich wünsche mir einen ehrlichen, offenen, kompetenten und vertrauensvollen Partner bei der Lösung meiner aktuell anstehenden Konflikte. □ □
20. Ich möchte offen von einem kompetenten und vertrauensvollen Partner erfahren, wie ich auf andere Menschen wirke. □ □
21. Ich würde gerne mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner ein Szenario wahrscheinlicher und möglicher Zukünfte entwickeln, um eine verantwortliche Entscheidung über meinen künftigen Lebensweg beziehungsweise Berufsweg treffen zu können. □ □
22. Ich stecke in einer Sinnkrise und würde gerne einmal mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner neue Sinnhorizonte abstecken und besprechen. □ □
23. Ich möchte für lang andauernden starken Stress (Distress) neue Verhaltensweisen kennen lernen, die meine bisherigen unzulänglichen Reaktionsweisen ersetzen und ergänzen. □ □
24. Ich möchte meinen momentanen Karrierestand einmal kritisch mit einem neutralen, kompetenten und vertrauensvollen Partner reflektieren. □ □
25. Ich möchte mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner meine bestehenden Handlungs-, Einstellungs- und Reaktionsmuster kritisch beleuchten, um ggf. Musterveränderungen zu erarbeiten. □ □
26. Ich würde gerne einmal mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner – möglichst mit umfangreichen und psychologisch-therapeutischen Know-how – über Grundstrukturen meiner Persönlichkeit sprechen. □ □

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