Der von der Geschäftsführung gelebte und ggf. auch vorgegebene Führungsstil prägt das Unternehmen und damit die Unternehmenskultur. Demnach werden Führungskräfte aller Ebenen zwangsläufig einen Führungsstil zeigen, den die nächsthöhere Ebene vorlebt oder sehen möchte. Jeder Vorgesetzte trägt ein Menschenbild in sich, was letztlich auch seine Sichtweise zu Beschäftigten und den Führungsstil prägt und damit die Betrachtung eines älteren Mitarbeiters mit seinen Stärken und Schwächen beeinflusst. Demnach spielen folgende Themen im Rahmen eines Demografiemanagements eine Rolle:
- Wertesystem,
- Führungsleitlinien,
- transformationale Führung,
- Teambuilding,
- Partizipation,
- Kommunikation.
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