BGM in Großunternehmen und Konzernen / 3 Klassifizierung großer Unternehmen

Im Jahr 2012 gab es laut Unternehmensregister in Deutschland rund 3,7 Mio. Unternehmen wovon 0,4 % oder rund 14.000 zu den großen Unternehmen zählten.^[1]

Umfrageergebnisse aus dem Jahr 2011 der Initiative Gesundheit & Arbeit (iga) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zeigten, dass ca. 38 % aller in Deutschland ansässigen Unternehmen im Zeitraum 2008 bis 2010 Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit (BGF) in ihren Betrieben durchführten. Dabei lag der Anteil der großen Unternehmen bei rund 50 %, während es lediglich ein Drittel bei den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) waren. Rund 56 % der industriellen Betriebe führten bereits Maßnahmen zur BGF durch, während dies im Handel lediglich 23 % und im Handwerk 24 % der Betriebe taten.^[2]

Das Handelsblatt und die Hanseatische Krankenkasse ermittelten 2011 in einer Umfrage, dass die Menge und Vielfalt der angebotenen gesundheitsfördernden Maßnahmen in einem Unternehmen, direkt proportional zu der Anzahl der Mitarbeiter ist.^[3]

Diese Tatsachen lassen sich auf verschiedene Ursachen zurückführen, die sich in den speziellen Charakteristika der großen Unternehmen finden lassen.

[1] Handelsblatt & HEK: trend. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Position, Perspektiven, Praxis. Corporate Publishing, Düsseldorf 2012.

[2] Beck/Schnabel: Verbreitung und Inanspruchnahme von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Betrieben Deutschlands. Das Gesundheitswesen, 2010, 72 (4), S. 222–227.

[3] Institut für Mittelstandsforschung: Mittelstand im Einzelnen – KMU und Großunternehmen, 2016.

3.1 Quantitative Klassifizierung der Unternehmensgröße

Die Europäische Union, das Statistische Bundesamt sowie das Handelsgesetzbuch ziehen zur quantitativen Klassifizierung der Unternehmen u. a. die Größen "Zahl der beschäftigten Mitarbeiter" und "Umsatz" heran. Laut dieser Definition zählen U...