Bewerbungsprozess, Erfolgskontrolle

Kurzbeschreibung

Übersichtsblatt zur Erfolgskontrolle einer Personalbeschaffungsaktion. Sollte ausgefüllt werden, sobald ein/e Bewerber/in eingestellt wurde und dient der Verdeutlichung von Schwachstellen und "Kostenfressern" im System.

Erfolgskontrolle

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Ausgeschriebene Stelle (Bezeichnung)	...................................
Ausgeschrieben am	...................................
Ausgeschrieben in	...................................
Anzeigenkosten
- Print	___
- Internet	___
- Hompage
- Stellenbörsen
- Sonstige	___	Gesamt ____
Anzahl Bewerbungseingänge		Gesamt ____
Vom Unternehmen abgesagt wegen
a ) mangelnder Eignung	___
b) Gehaltsforderung	___
c) sonstige Gründe	___	Gesamt ____
Vom Bewerber abgesagt wegen
a) Arbeitsplatz entspricht nicht seinen Wünschen/Forderungen	___
b) Gehaltsangebot/Vertragsbedingungen	___
c) sonstige Gründe	___	Gesamt ____
Anzahl geeigneter Bewerber		Gesamt ____
- davon eingestellt	___
- davon in den Talentpool aufgenommen	___

Eingestellte/r Bewerber/in

Name:	...................................
Beginn des Arbeitsverhältnisses:	...................................
Abteilung:	...................................
Grad der Eignung:	...................................