Bewerberprozess, Erfolgskontrolle

Kurzbeschreibung

Übersichtsblatt zur Erfolgskontrolle einer Personalbeschaffungsaktion. Sollte ausgefüllt werden, sobald ein/e Bewerber/in eingestellt wurde und dient der Verdeutlichung von Schwachstellen / Kostenfressern im System.

Erfolgskontrolle

Ausgeschriebene Stelle ...................................  
Ausgeschrieben am ...................................  
Ausgeschrieben in ...................................  
Anzeigenkosten    
- Print ___  
- Internet ___  
- Hompage    
- Stellenbörsen    
- Sonstige ___ Gesamt ____
Anzahl Bewerbungseingänge   Gesamt ____
Vom Unternehmen abgesagt wegen    
a ) mangelnder Eignung ___  
b) Gehaltsforderung ___  
c) sonstige Gründe ___ Gesamt ____
Vom Bewerber abgesagt wegen    
a) Arbeitsplatz entspricht nicht seinen Wünschen/Forderungen ___  
b) Gehaltsangebot/Vertragsbedingungen ___  
c) sonstige Gründe ___ Gesamt ____
Anzahl geeigneter Bewerber   Gesamt ____
- davon eingestellt ___  

- davon in den Talentpool aufgenommen


___  
 

Eingestellte/r Bewerber/in

Name: ...................................
Alter: ...................................
Vorbildung: ...................................
ab: ...................................
Funktion: ...................................
Abteilung: ...................................
Grad der Eignung: ...................................

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