Die heutige Lebens- und Arbeitswelt zeichnet sich durch eine Vielzahl an Möglichkeiten aus, sich persönlich und beruflich zu entfalten. Gleichzeitig bringt sie neue Herausforderungen in Bezug auf Familie und Beruf mit sich. Mitarbeiter müssen im familiären Kontext Familie und Haushalt organisieren, pflegebedürftige Angehörige unterstützen, Kinder betreuen und Haustiere versorgen. Auch die Partnerschaft will gepflegt und die eigene Gesundheit erhalten werden. Der familiäre Alltag muss organisiert werden. Dabei gilt es oftmals, mehreren Rollen gleichzeitig gerecht zu werden.
Auch im Umfeld der modernen Arbeitswelt sehen sich Mitarbeiter mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Eine permanente Erreichbarkeit bringt beispielsweise einerseits Autonomie und Freiheit für den Mitarbeiter mit sich, lässt jedoch andererseits auch die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen. Flexible Arbeitszeiten unterstützen dagegen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nur dann, wenn der Mitarbeiter die Selbstdisziplin aufbringt, seine anfallenden Aufgaben im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeiten zu erledigen.
Im Leben eines Mitarbeiters gibt es immer wieder Phasen, in welchen die beruflichen und familiären Herausforderungen zeitlich besonders intensiv zusammenfallen (vgl. Abb. 3). Gerade in diesen Zeiten spielt das Thema der Vereinbarkeit eine besonders große Rolle.
Abb. 3: Lebens- und Berufsphasen
Mitarbeiter der Generation Y gehen mit den neuen beruflichen Anforderungen oft spielerisch um. Arbeitnehmer über 50 müssen sich hingegen oftmals stark umorientieren und bereit sein, Neues zu erlernen. Diese Mitarbeiter fühlen sich nicht selten überfordert und im Rahmen Ihres Erfahrungsschatzes nicht ausreichend wertgeschätzt.
Beratungs- und Unterstützung der Mitarbeiter lohnt sich
"Unternehmen, die um die neuen Herausforderungen in den Bereichen Beruf und Familie wissen und ihren Mitarbeitern qualifizierte Beratungs- und Unterstützungsleistungen anbieten, binden Mitarbeiter langfristig, beugen einer erhöhten Fluktuation vor und verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung von Fachkräften."[1]
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