Eine Arbeitnehmerüberlassung ist illegal, wenn
- keine Überlassungserlaubnis vorliegt,
- die Höchstüberlassungsdauer überschritten wurde,
- das Offenlegungsverbot gemäß § 1 Abs. 1 Satz 5 und 6 AÜG missachtet wurde.
In diesen Fällen sind die Verträge zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer grundsätzlich unwirksam.[1] Daneben sind zahlreiche andere Sanktionen möglich, darunter die Ahndung als Ordnungswidrigkeit mit einem Bußgeld im 5-stelligen Bereich.
Dieser Beitrag verschafft einen Überblick zu den Formen illegaler Arbeitnehmerüberlassung und ihrer Folgen.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Voraussetzungen einer zulässigen Arbeitnehmerüberlassung.[2] Verstoßen die Beteiligten gegen die darin normierten wesentlichen Pflichten, ist die Arbeitnehmerüberlassung illegal. Die hieraus möglichen Konsequenzen können unter anderem auf zivilrechtlicher, ordnungsrechtlicher sowie strafrechtlicher Ebene eintreten.
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