Anwesenheitsprämie / Vereinbarung zur Anwesenheitsprämie

Zwischen

dem Arbeitgeber/ ................................

und

dem Arbeitnehmer ................................

wird folgende Vereinbarung zur Anwesenheitsprämie getroffen:

§ 1 Anwesenheitsprämie

Herr/Frau .............. (Name des Arbeitnehmers) erhält mit dem ..............-Gehalt für jeden vollen Kalendermonat, an dem das Arbeitsverhältnis wirksam bestanden hat und nicht ruhte, eine Anwesenheitsprämie i.H.v .............. EUR brutto.

§ 2 Kürzung der Anwesenheitsprämie

Bei unberechtigten Fehlzeiten des Arbeitnehmers, für die auch kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, wird die Anwesenheitsprämie pro Tag um ein Tagesarbeitsentgelt gekürzt.

Pro Krankheitstag oder Abwesenheit wegen Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation kann die Anwesenheitsprämie um ein Viertel des Arbeitsentgelts gekürzt werden, das im Durchschnitt des vergangenen Kalenderjahres auf einen Arbeitstag entfällt.

Bei sonstigen Fehlzeiten wird die Anwesenheitsprämie um 1/60 pro Fehltag gekürzt.

Ruht das Arbeitsverhältnis (z.B. aufgrund von Elternzeit etc.) einen Teil des Jahres, wird die Anwesenheitsprämie pro vollem Kalendermonat des Ruhens um 1/12 gekürzt.

§ 3 Ausschluss des Anspruchs auf Zahlung der Anwesenheitsprämie

Für die Dauer von berechtigten Fehlzeiten des Arbeitnehmers ohne Anspruch auf Entgeltfortzahlung (bspw. unbezahlter Sonderurlaub) entsteht kein Anspruch auf die Anwesenheitsprämie.

Für Zeiten der Arbeitsverweigerung besteht kein Anspruch.

Ruht das Arbeitsverhältnis während des gesamten Kalenderjahres (z. B. aufgrund von Elternzeit etc.), besteht kein Anspruch auf die Anwesenheitsprämie.

Bei der Anwesenheitsprämie handelt es sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Auch nach mehrmaliger Zahlung entsteht für die Zukunft kein Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf die Zahlung.