Susan Salar
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Sehr geehrte/r Frau/Herr ..........,

wir nehmen Bezug auf unsere Kündigung vom .........., mit welcher das Arbeitsverhältnis zum .......... endet.

Im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellen wir Sie ab dem .......... unter Fortzahlung des Entgelts[2] und Anrechnung etwaiger Ansprüche auf Freizeitausgleich von der Erbringung der Arbeitsleistung frei.

Die Freistellung erfolgt widerruflich. Wir behalten uns vor, Sie ganz oder teilweise unter Einhaltung einer Ankündigungsfrist von ..........[3] Tagen an den Arbeitsplatz zurückrufen.

VARIANTE

Die Freistellung erfolgt widerruflich. Wir behalten uns vor, Sie bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses[4] ganz oder teilweise unter Einhaltung einer Ankündigungsfrist von ..........[5] Tagen an den Arbeitsplatz zurückrufen.

Ort: Datum:
........................................ ........................................
Arbeitgeber:  
........................................  
[1] Die widerrufliche Freistellungserklärung kann sowohl während des laufenden Arbeitsverhältnis als auch im Zuge einer Kündigung ausgesprochen werden.
[2] Um Streit zu vermeiden, sollte hier konkret aufgenommen werden, in welcher Höhe während der Freistellungsphase die Vergütung geschuldet wird, insbesondere bei Stundenvergütungen, Provisionen, Zuschlägen etc. also bei Arbeitsverhältnissen, mit monatlich unterschiedlichen Vergütungshöhen. Es sollte auch mit aufgenommen werden, inwieweit Sonderzahlungen (bspw. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) in der Freistellungsphase gezahlt werden.
[3] Da der Arbeitnehmer jederzeit mit dem Rückruf zur Arbeit rechnen muss, ist auch eine sehr kurze Frist von z.B. 2 Tagen möglich.
[4] Falls es sich um eine widerrufliche Freistellung während der Kündigung handelt, ist dieser Satz mit aufzunehmen.
[5] Da der Arbeitnehmer jederzeit mit dem Rückruf zur Arbeit rechnen muss, ist auch eine sehr kurze Frist von z.B. 2 Tagen möglich.

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