Beendigung des Arbeitsverhältnisses / 1 Beendigungstatbestände

1.1 Automatische Beendigungstatbestände

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch – ohne dass es einer Kündigung oder des Abschlusses eines Auflösungsvertrags bedarf –

• bei einem befristeten Vertrag

  bei einer Zeitbefristung: mit Ablauf des im Arbeitsvertrag genannten Datums (Fristablauf, § 15 Abs. 1 TzBfG) bzw.

  bei einer Zweckbefristung: zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Mitteilung beim Beschäftigten, dass der Zweck der Befristung (z. B. Krankheitsvertretung) erreicht ist (§ 15 Abs. 2 TzBfG).

  Häufig wird z. B. bei der Befristung zur Vertretung eine Kombination von Zeit- und Zweckbefristung vereinbart: Das befristete Arbeitsverhältnis endet mit Rückkehr der zu vertretenden Person an ihren Arbeitsplatz, spätestens zu einem genau bezeichneten Datum. Das Arbeitsverhältnis endet in diesem Fall grundsätzlich mit dem zuerst eintretenden Ereignis/Zeitpunkt.

• mit Erreichen der Regelaltersgrenze

  Das Arbeitsverhältnis endet nicht taggenau mit Vollendung des entsprechenden Lebensalters des Beschäftigten – am Tag vor dem Geburtstag –, sondern erst mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Beschäftigte das gesetzlich vorgeschriebene Rentenalter erreicht (§ 33 Abs. 1 Buchst. a TVöD/TV-L/TV-H).

Praxis-Beispiel

Erreichen der Regelaltersgrenze

Beispiel 1

Der Beschäftigte ist am 13.4.1958 geboren. Er erreicht im Alter von 66 Jahren die Altersgrenze für den Bezug einer abschlagsfreien Regelaltersrente (§ 35 Satz 2 SGB VI i. V. m. § 235 SGB VI). Der Beschäftigte vollendet die Regelaltersgrenze somit am 12.4.2024 (§ 187 BGB). Das Arbeitsverhältnis endet jedoch erst mit Ablauf des 30.4.2024.

Beispiel 2

Der Beschäftigte ist am 1.11.1958 geboren. Er erreicht die Regelaltersgrenze mit Vollendung des 66. Lebensjahres. Ist der Beschäftigte am 1. eines Monats geboren, so vollendet er das Lebensjahr am letzten Tag des Vormonats. Der Beschäftig...