Alternativ zur Aufteilung pro rata besteht die Möglichkeit der Aufteilung des Freibetrags en bloc. Dabei wird die gesamte Entgeltumwandlung bis zu dem Zeitpunkt beitragsfrei gestellt, in der der Freibetrag aufgebraucht wird. Auswirkungen ergeben sich nur in den Fällen, in denen die Entgeltumwandlung den monatlichen Freibetrag bei der Pro-Rata-Aufteilung übersteigt.

 
Praxis-Beispiel

Monatlich maximale Berücksichtigung des Freibetrags

 
Beschäftigungsverhältnis seit 1.1.2024
Monatliches Arbeitsentgelt:   4.000 EUR
Entgeltumwandlung zugunsten einer Direktzusage monatlich 400 EUR  
Ergebnis:
Januar bis September 2024:
Laufendes Arbeitsentgelt nach Entgeltumwandlung   3.600 EUR
Monatlicher Freibetrag 400 EUR  
Sozialversicherungspflichtiger Betrag der Entgeltumwandlung
(400 EUR – 400 EUR =)
  0 EUR
Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt   3.600 EUR
Oktober 2024
Laufendes Arbeitsentgelt nach Entgeltumwandlung   3.600 EUR
bis September 2024 aufgebrauchter Teil des Freibetrags (400 EUR x 9 Monate) 3.600 EUR  
verbleibender Freibetrag (3.624 EUR – 3.600 EUR) 24 EUR  
Sozialversicherungspflichtiger Betrag der Entgeltumwandlung
(400 EUR – 24 EUR =)
  376 EUR
Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt   3.976 EUR
November bis Dezember 2024:    
Laufendes Arbeitsentgelt nach Entgeltumwandlung   3.600 EUR
bis Oktober 2024 aufgebrauchter Teil des Freibetrags 3.624 EUR  
verbleibender Freibetrag 0 EUR  
Sozialversicherungspflichtiger Betrag der Entgeltumwandlung   400 EUR
Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt   4.000 EUR
 
Hinweis

Vor- und Nachteile der Aufteilungsvarianten

Bei einer ganzjährig ausgeübten Beschäftigung ergeben sich letztlich keine Unterschiede bei den beitragspflichtigen Einnahmen. Bei einem vorzeitigen Beschäftigungsende ergibt sich bei der Aufteilung en bloc der Vorteil, dass kein Teil des Freibetrags "verschenkt" wird. Als möglicher Nachteil können ggf. die höheren Beitragsabzüge am Jahresende und der damit verbundene niedrigere Auszahlungsbetrag betrachtet werden.

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