Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Personal
Steuern
Finance
Immobilien
Controlling
Themen
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Haufe.de
Shop
Service & Support
Newsletter
Kontakt & Feedback
Login
Personal Steuern Finance Immobilien Controlling Öffentlicher Dienst Recht Arbeitsschutz Sozialwesen
Immobilien
Controlling
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Themen

Haufe Personal Office Platin Beiträge 8

  • Ältere Arbeitnehmer / 1.1 Altersbedingte Veränderungen Ältere Arbeitnehmer / 1.1 Altersbedingte Veränderungen
  • Bürostuhl / 2.8 Armlehnen Bürostuhl / 2.8 Armlehnen
  • Psychische Belastung am Arb... / 3.5.5 Arbeitsmittel Psychische Belastung am Arb... / 3.5.5 Arbeitsmittel
  • Mitarbeiterbindung und Besc... / Zusammenfassung Mitarbeiterbindung und Besc... / Zusammenfassung
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / 4 Bettkanten-Entscheidung verstehen und beeinflussen Fehlzeiten senken: Führungs... / 4 Bettkanten-Entscheidung verstehen und beeinflussen
  • Audit (Arbeitsschutz) / 1 Zweck von Audits Audit (Arbeitsschutz) / 1 Zweck von Audits
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / 5 Führungskräften das Sprechen über Fehlzeiten erleichtern Fehlzeiten senken: Führungs... / 5 Führungskräften das Sprechen über Fehlzeiten erleichtern
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Neue Arbeitsformen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Neue Arbeitsformen
  • Führungskräfte im Großunter... / 2.2.2 Inhalt Führungskräfte im Großunter... / 2.2.2 Inhalt
  • Mitbestimmung im Arbeitsschutz / 1 Rechtsgrundlagen Mitbestimmung im Arbeitsschutz / 1 Rechtsgrundlagen
  • Schrittweise Einführung ein... / 3 Qualitätskriterien für ein erfolgreiches BGM Schrittweise Einführung ein... / 3 Qualitätskriterien für ein erfolgreiches BGM
  • Psychische Belastung: Arbei... / 1.5 Pausen, Ruhezeiten Psychische Belastung: Arbei... / 1.5 Pausen, Ruhezeiten
  • Führungskräfte im Großunter... / 3 Weitere Maßnahmenentwicklung Führungskräfte im Großunter... / 3 Weitere Maßnahmenentwicklung
  • Situationsanalyse: Zentrale... / 3 Das Arbeitssystem als Gestaltungsfeld im BEM Situationsanalyse: Zentrale... / 3 Das Arbeitssystem als Gestaltungsfeld im BEM
  • Psychische Belastung: Arbei... / 2.3 Unterstützung durch die Führungskräfte Psychische Belastung: Arbei... / 2.3 Unterstützung durch die Führungskräfte
  • Digitale Angebote zur Gesun... / 4 Was können wir von den neuen digitalen Lösungen in Bezug auf die "neuen" BGM-Anforderungen auch zukünftig verwenden? Digitale Angebote zur Gesun... / 4 Was können wir von den neuen digitalen Lösungen in Bezug auf die "neuen" BGM-Anforderungen auch zukünftig verwenden?
  • Risikomanagement / Zusammenfassung Risikomanagement / Zusammenfassung
  • Fachkraft für Arbeitssicher... / 3.2.1 Leistungsermittlung für die betriebsspezifische Betreuung Fachkraft für Arbeitssicher... / 3.2.1 Leistungsermittlung für die betriebsspezifische Betreuung
  • Employee Assistance Program... / 1 Nutzen eines EAP: Win-Win für Mitarbeiter und Arbeitgeber Employee Assistance Program... / 1 Nutzen eines EAP: Win-Win für Mitarbeiter und Arbeitgeber
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 5 Maßnahmen des Unternehmens Familie und Beruf: Vereinba... / 5 Maßnahmen des Unternehmens
  • Anthropometrie / 2.2.2 Gestaltungsgrundsätze Anthropometrie / 2.2.2 Gestaltungsgrundsätze
  • Psychische Belastung am Arb... / 5.2 Mitarbeiterbefragungen Psychische Belastung am Arb... / 5.2 Mitarbeiterbefragungen
  • Mentale Ersthelfer / Zusammenfassung Mentale Ersthelfer / Zusammenfassung
  • Eignungsuntersuchung / 1 Tauglichkeit und Eignung Eignungsuntersuchung / 1 Tauglichkeit und Eignung
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 5.3.1 Vorteile eines externen Dienstleisters Familie und Beruf: Vereinba... / 5.3.1 Vorteile eines externen Dienstleisters
  • Verbandkasten / 5 Verbrauchsmaterial Verbandkasten / 5 Verbrauchsmaterial
  • Digitale Helfer für die psy... / 1 Gesundheitsverständnis Digitale Helfer für die psy... / 1 Gesundheitsverständnis
  • Erfolge im BGM messbar machen / 5.1 Krankheitsbedingte Fehlzeiten Erfolge im BGM messbar machen / 5.1 Krankheitsbedingte Fehlzeiten
  • Verbandkasten / Zusammenfassung Verbandkasten / Zusammenfassung
  • Long- und Post-COVID in der Arbeitswelt: Status quo Long- und Post-COVID in der Arbeitswelt: Status quo
  • Erste Hilfe / 3 Erste-Hilfe-Material Erste Hilfe / 3 Erste-Hilfe-Material
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 2.3.1 Blitz Arbeitsschutz bei Extremwet... / 2.3.1 Blitz
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 2.4.1 Präventive Maßnahmen vor einem Gewitter Arbeitsschutz bei Extremwet... / 2.4.1 Präventive Maßnahmen vor einem Gewitter
  • Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 3 Klimawandel und UV-Strahlung Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 3 Klimawandel und UV-Strahlung
  • Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 1.3 Arbeitsbedingungen und Gesundheit Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 1.3 Arbeitsbedingungen und Gesundheit
  • Besonders schutzbedürftige ... / 5.3 Verbotene Tätigkeiten Besonders schutzbedürftige ... / 5.3 Verbotene Tätigkeiten
  • Situationsanalyse: Zentrale... / 4.2 Psychische Störungen Situationsanalyse: Zentrale... / 4.2 Psychische Störungen
  • BGM und betriebliche Mitbes... / 1 Was ist eigentlich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)? BGM und betriebliche Mitbes... / 1 Was ist eigentlich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?
  • Besonders schutzbedürftige ... / 5.7 Jugendliche für den Arbeitsschutz gewinnen Besonders schutzbedürftige ... / 5.7 Jugendliche für den Arbeitsschutz gewinnen
  • Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.2 Gesundheitsgerechtes Führungsverhalten Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.2 Gesundheitsgerechtes Führungsverhalten
  • Rauchen / Zusammenfassung Rauchen / Zusammenfassung
  • Besonders schutzbedürftige Personen: Berücksichtigung im Arbeitsschutz Besonders schutzbedürftige Personen: Berücksichtigung im Arbeitsschutz
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / Zusammenfassung Fehlzeiten senken: Führungs... / Zusammenfassung
  • Künstliche Intelligenz und ... / 4.3.4 Umgang mit psychischen Belastungen und Unsicherheit Künstliche Intelligenz und ... / 4.3.4 Umgang mit psychischen Belastungen und Unsicherheit
  • Mentale Ersthelfer / 5 Rolle im betrieblichen Gefüge Mentale Ersthelfer / 5 Rolle im betrieblichen Gefüge
  • Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.2.4 Transparenz ermöglichen Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.2.4 Transparenz ermöglichen
  • Betreuungsumfang / 4.1 Umfang der Betreuung Betreuungsumfang / 4.1 Umfang der Betreuung
  • Pflichtenübertragung / 3 Worauf muss bei der Pflichtenübertragung geachtet werden? Pflichtenübertragung / 3 Worauf muss bei der Pflichtenübertragung geachtet werden?
  • Return on Prevention (RoP) / Zusammenfassung Return on Prevention (RoP) / Zusammenfassung
  • Künstliche Intelligenz und ... / 3.6 Arbeitsumgebung, Kontrolle und Überwachung: Privacy-Stress und algorithmischer Leistungsdruck Künstliche Intelligenz und ... / 3.6 Arbeitsumgebung, Kontrolle und Überwachung: Privacy-Stress und algorithmischer Leistungsdruck
  • E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.1 Gesunde Ernährung E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.1 Gesunde Ernährung
  • Künstliche Intelligenz und ... / 4.2 KI in der Gefährdungsbeurteilung (psychischer) Belastung berücksichtigen Künstliche Intelligenz und ... / 4.2 KI in der Gefährdungsbeurteilung (psychischer) Belastung berücksichtigen
  • E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.5 Rückenschmerzen E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.5 Rückenschmerzen
  • Erste Hilfe / 6 Ersthelfer Erste Hilfe / 6 Ersthelfer
  • Ältere Arbeitnehmer / 2 Maßnahmen Ältere Arbeitnehmer / 2 Maßnahmen
  • Disability Management / 1 Ziele Disability Management / 1 Ziele
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / 4.2 Willkommensgespräch Fehlzeiten senken: Führungs... / 4.2 Willkommensgespräch
  • Audit (Arbeitsschutz) / 3 Audits im Arbeitsschutz Audit (Arbeitsschutz) / 3 Audits im Arbeitsschutz
  • Hybride Arbeitsortmodelle u... / 1 Traditionelle Arbeitsortmodelle unter Druck Hybride Arbeitsortmodelle u... / 1 Traditionelle Arbeitsortmodelle unter Druck
  • Betriebsanweisung / 2 Informationsquellen zur Erstellung der Betriebsanweisung Betriebsanweisung / 2 Informationsquellen zur Erstellung der Betriebsanweisung
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / 5.2 Über Erfolge in Sachen Fehlzeiten sprechen Fehlzeiten senken: Führungs... / 5.2 Über Erfolge in Sachen Fehlzeiten sprechen
  • Ergonomische Arbeitsplatzge... / 2 Vorgehensweise Ergonomische Arbeitsplatzge... / 2 Vorgehensweise
  • Return on Prevention (RoP) / 3 Methodisches Vorgehen Return on Prevention (RoP) / 3 Methodisches Vorgehen
  • Pausenregelungen / 4.2 Hitzearbeit Pausenregelungen / 4.2 Hitzearbeit
  • Risikomanagement / 1 Warum Risikomanagement? Risikomanagement / 1 Warum Risikomanagement?
  • Mitbestimmung im Arbeitsschutz / 1.2 Personalvertretungsrecht des Bundes und der Länder Mitbestimmung im Arbeitsschutz / 1.2 Personalvertretungsrecht des Bundes und der Länder
  • Arbeitsschutz-Managementsys... / 1 Arbeitsschutzmanagement – eine Pflicht? Arbeitsschutz-Managementsys... / 1 Arbeitsschutzmanagement – eine Pflicht?
  • Schrittweise Einführung ein... / 3.2 Qualitätskriterien der Krankenkassen nach dem Leitfaden Prävention Schrittweise Einführung ein... / 3.2 Qualitätskriterien der Krankenkassen nach dem Leitfaden Prävention
  • Digitale Angebote zur Gesun... / 2 Der Wandel kam, um zu bleiben Digitale Angebote zur Gesun... / 2 Der Wandel kam, um zu bleiben
  • Führungskräfte im Großunter... / 3.2 Maßnahmen Führungskräfte im Großunter... / 3.2 Maßnahmen
  • Schrittweise Einführung ein... / 4.1.2 Bedarfsbestimmung – Definition spezifischer Ziele Schrittweise Einführung ein... / 4.1.2 Bedarfsbestimmung – Definition spezifischer Ziele
  • BEM: Die Rolle des Betriebs... / 4 Optimaler Ablauf aus Betriebsarztsicht BEM: Die Rolle des Betriebs... / 4 Optimaler Ablauf aus Betriebsarztsicht
  • Psychische Belastung: Arbei... / 3.1 Ausgleichende Ressourcen Psychische Belastung: Arbei... / 3.1 Ausgleichende Ressourcen
  • Digitale Angebote zur Gesun... / 4.2 Digitale Lösungen zum Umgang mit psychischen Problemen Digitale Angebote zur Gesun... / 4.2 Digitale Lösungen zum Umgang mit psychischen Problemen
  • Employee Assistance Program... / 3 Adressaten Employee Assistance Program... / 3 Adressaten
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 5.2 Unterstützungsmöglichkeiten des Unternehmens Familie und Beruf: Vereinba... / 5.2 Unterstützungsmöglichkeiten des Unternehmens
  • Anthropometrie / 3.1 Wirkraum des Hand-Arm-Systems und Greifraum Anthropometrie / 3.1 Wirkraum des Hand-Arm-Systems und Greifraum
  • Psychische Belastung am Arb... / 6 Qualitätskriterien für Instrumente und Methoden zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung Psychische Belastung am Arb... / 6 Qualitätskriterien für Instrumente und Methoden zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
  • Psychische Belastung am Arb... / Zusammenfassung Psychische Belastung am Arb... / Zusammenfassung
  • Eignungsuntersuchung / 1.2 Unterschiede zwischen Tauglichkeit und Eignung Eignungsuntersuchung / 1.2 Unterschiede zwischen Tauglichkeit und Eignung
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 5.3.3 Vorgehen des externen Dienstleisters Familie und Beruf: Vereinba... / 5.3.3 Vorgehen des externen Dienstleisters
  • Verbandkasten / 7 Überprüfung Verbandkasten / 7 Überprüfung
  • Digitale Helfer für die psy... / 2.1 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Digitale Helfer für die psy... / 2.1 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Erfolge im BGM messbar machen / 5.3 Altersstruktur Erfolge im BGM messbar machen / 5.3 Altersstruktur
  • Mobiles Arbeiten: Soziale E... / Zusammenfassung Mobiles Arbeiten: Soziale E... / Zusammenfassung
  • Digitale Helfer für die psy... / 3.1 Risikofelder und Erwartungen der Arbeitnehmer an die Arbeitgeber Digitale Helfer für die psy... / 3.1 Risikofelder und Erwartungen der Arbeitnehmer an die Arbeitgeber
  • Ergonomische Arbeitsplatzge... / Zusammenfassung Ergonomische Arbeitsplatzge... / Zusammenfassung
  • Familie und Beruf: Vereinba... / Zusammenfassung Familie und Beruf: Vereinba... / Zusammenfassung
  • Bürostuhl / Zusammenfassung Bürostuhl / Zusammenfassung
  • Ernährung im Betrieb: Ideen... / 1 Das "moderne" Arbeitsleben Ernährung im Betrieb: Ideen... / 1 Das "moderne" Arbeitsleben
  • Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 1.1 Employability Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 1.1 Employability
  • Return on Prevention (RoP) / 3.2 Ermittlung der betrieblichen Präventionskosten Return on Prevention (RoP) / 3.2 Ermittlung der betrieblichen Präventionskosten
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 2.4.3 Maßnahmen nach dem Gewitter Arbeitsschutz bei Extremwet... / 2.4.3 Maßnahmen nach dem Gewitter
  • Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 5 Fazit Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 5 Fazit
  • Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 2.1 Altersstrukturanalyse Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 2.1 Altersstrukturanalyse
  • Situationsanalyse: Zentrale... / 4.4 Herz-Kreislauf-Erkrankungen Situationsanalyse: Zentrale... / 4.4 Herz-Kreislauf-Erkrankungen
  • BGM und betriebliche Mitbes... / 1.2 Abgrenzung zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) BGM und betriebliche Mitbes... / 1.2 Abgrenzung zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 1 Neue Rahmenbedingungen – neue Gefährdungen? Gefährdungsbeurteilung psyc... / 1 Neue Rahmenbedingungen – neue Gefährdungen?
  • Künstliche Intelligenz und ... / 4.3.2 Gestaltung von Arbeit und Prozessen Künstliche Intelligenz und ... / 4.3.2 Gestaltung von Arbeit und Prozessen
  • Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.2.2 Interesse zeigen Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.2.2 Interesse zeigen
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • Zurück
  • Weiter
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personal
neues lernen: Das Leitmedium für Personal- und Organisationsentwicklung
neues lernen 4/2026

„Personalmagazin - neues lernen“ informiert Sie multimedial und sechsmal im Jahr als Fachmagazin zu allen Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung, Training und Coaching sowie Mitarbeiterführung. Jetzt lesen und weiterbilden!

 Weiter
Achtung! Jetzt Neuauflage sichern: Wichtige Änderungen in den Aushanggesetzen
Aushangpflichtige Gesetze

Als Arbeitgeber:in müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte Gesetze per Aushang informieren. Ein veralteter oder fehlender Aushang kann zu Bußgeldern von bis zu 5.000 € führen. Vermeiden Sie das ganz einfach mit der Neuauflage der Aushangpflichtigen Gesetze. 

 Weiter
KI mit HR-Fachexpertise: Das bringt Sie in Ihrer HR-Arbeit wirklich weiter
Haufe Personal Office inkl. CoPilot HR

Das Haufe Personal Office inkl. KI-Assistent CoPilot HR ist Ihre Anlaufstelle für rechtssicheres Wissen und digitale Tools zu allen wichtigen HR-Themen. Zusätzlich bleiben Sie mit den praktischen Online-Seminaren mit geringem Zeitaufwand immer up-to-date. Jetzt kostenlos testen!

 Weiter
Newsletter Personalmagazin – neues lernen

Jede Woche Inspiration für das Corporate Learning. Abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter! Unsere Themen:  

  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Training, Coaching und Mitarbeiterführung
  • Digitalisierung und Lerntechnologien
Themensuche
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Zum Personal Archiv
Haufe Group
Haufe People Operations Haufe Fachwissen Haufe Onlinetraining Haufe HR-Software Haufe Digitale Personalakte Haufe HR Chatbot Haufe Akademie Semigator Enterprise rudolf.ai - Haufe meets AI
Weiterführende Links
RSS Newsletter FAQ Mediadaten Presse Editorial Code of Conduct Redaktionsrichtlinie zum KI-Einsatz Netiquette Sitemap Buchautor:in werden bei Haufe
Kontakt
Kontakt & Feedback AGB Cookie-Einstellungen Compliance Datenschutz Impressum
Haufe Personal Shop
Personal Software Arbeits- & Sozialrecht Lohn & Gehalt Produkte Personalmanagement Lösungen Haufe Shop Buchwelt
 

    Weitere Produkte zum Thema:

    × Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!

    Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.

    Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

    Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.

    Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren