Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Personal
Steuern
Finance
Immobilien
Controlling
Themen
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Haufe.de
Shop
Service & Support
Newsletter
Kontakt & Feedback
Login

Personal Steuern Finance Immobilien Controlling Öffentlicher Dienst Recht Arbeitsschutz Sozialwesen
Immobilien
Controlling
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Themen

Haufe Personal Office Platin Beiträge 6

  • Situationsanalyse: Zentrale... / Zusammenfassung Situationsanalyse: Zentrale... / Zusammenfassung
  • Mentale Ersthelfer / 4 Qualifizierung und Schulung Mentaler Ersthelfer Mentale Ersthelfer / 4 Qualifizierung und Schulung Mentaler Ersthelfer
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.3 Pfadmodell aufbauen Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.3 Pfadmodell aufbauen
  • Digitale Angebote zur Gesun... / Zusammenfassung Digitale Angebote zur Gesun... / Zusammenfassung
  • Digitale Angebote zur Gesun... / 1 Mit Corona startete die Digitalisierung erst richtig Digitale Angebote zur Gesun... / 1 Mit Corona startete die Digitalisierung erst richtig
  • Mentale Ersthelfer / 6.2 Aspekte der Freiwilligkeit und Vertraulichkeit Mentale Ersthelfer / 6.2 Aspekte der Freiwilligkeit und Vertraulichkeit
  • Psychische Belastung am Arb... / 4 Betriebswirtschaftliche Auswirkungen von Maßnahmen erfassen Psychische Belastung am Arb... / 4 Betriebswirtschaftliche Auswirkungen von Maßnahmen erfassen
  • Manuelle Lastenhandhabung: ... / 5 Training on the Job Manuelle Lastenhandhabung: ... / 5 Training on the Job
  • BEM: Die Rolle des Betriebs... / 3 BEM – mit Betriebsarzt funktioniert es besser BEM: Die Rolle des Betriebs... / 3 BEM – mit Betriebsarzt funktioniert es besser
  • Psychische Belastung: Arbei... / 3 Ausgleich von Belastungen durch Ressourcen und positive Gestaltung der Arbeitszeit Psychische Belastung: Arbei... / 3 Ausgleich von Belastungen durch Ressourcen und positive Gestaltung der Arbeitszeit
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.7 Kennzahlensystem finalisieren – Implementierung starten Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.7 Kennzahlensystem finalisieren – Implementierung starten
  • Digitale Angebote zur Gesun... / 4.1 Rückenproblemen mit digitalen Lösungen vorbeugen Digitale Angebote zur Gesun... / 4.1 Rückenproblemen mit digitalen Lösungen vorbeugen
  • Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9 Übungsbeispiele zum Heben und Tragen Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9 Übungsbeispiele zum Heben und Tragen
  • Betreuungsumfang / 4.4 Dokumentation Betreuungsumfang / 4.4 Dokumentation
  • Nudging: Einführung / 5.6 Schritt 6: Evaluation: Konnten die Ziele erreicht werden? Nudging: Einführung / 5.6 Schritt 6: Evaluation: Konnten die Ziele erreicht werden?
  • Psychische Belastung am Arb... / Zusammenfassung Psychische Belastung am Arb... / Zusammenfassung
  • Nudging: Einführung / 9 Resümee Nudging: Einführung / 9 Resümee
  • Belastung, Beanspruchung / 2 Rechtliche und institutionelle Legitimation Belastung, Beanspruchung / 2 Rechtliche und institutionelle Legitimation
  • Digitale Helfer für die psy... / 2 Psychische Belastung Digitale Helfer für die psy... / 2 Psychische Belastung
  • Betreuungsumfang / 3.1 Regelbetreuung der Betriebe bis zu 10 Mitarbeitern Betreuungsumfang / 3.1 Regelbetreuung der Betriebe bis zu 10 Mitarbeitern
  • Drogenmissbrauch / 2 Gängige illegale Drogen Drogenmissbrauch / 2 Gängige illegale Drogen
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 2.3.3 Führungskräfte sind selbst betroffen Familie und Beruf: Vereinba... / 2.3.3 Führungskräfte sind selbst betroffen
  • Ersthelfer / Zusammenfassung Ersthelfer / Zusammenfassung
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 3.3 Generation 50plus Familie und Beruf: Vereinba... / 3.3 Generation 50plus
  • Digitales BGM / 3.3 Datenerfassungssysteme Digitales BGM / 3.3 Datenerfassungssysteme
  • Fachkraft für Arbeitssicher... / Zusammenfassung Fachkraft für Arbeitssicher... / Zusammenfassung
  • Soziale Effekte beim mobile... / 8 Tipps für das Arbeiten remote Soziale Effekte beim mobile... / 8 Tipps für das Arbeiten remote
  • Besonders schutzbedürftige ... / Zusammenfassung Besonders schutzbedürftige ... / Zusammenfassung
  • Situationsanalyse: Zentrale... / 3 Das Arbeitssystem als Gestaltungsfeld im BEM Situationsanalyse: Zentrale... / 3 Das Arbeitssystem als Gestaltungsfeld im BEM
  • Ergonomie / 1.2 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Ergonomie / 1.2 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 5.1 Vorkommen Arbeitsschutz bei Extremwet... / 5.1 Vorkommen
  • Ergonomie / 2.2 Belastungskriterien ergonomischer Arbeitssysteme Ergonomie / 2.2 Belastungskriterien ergonomischer Arbeitssysteme
  • Audit (Arbeitsschutz) / 4 Empfehlungen zu Audits im Arbeitsschutz Audit (Arbeitsschutz) / 4 Empfehlungen zu Audits im Arbeitsschutz
  • Drogenmissbrauch / Zusammenfassung Drogenmissbrauch / Zusammenfassung
  • Beleuchtung / Zusammenfassung Beleuchtung / Zusammenfassung
  • Schutzmaßnahmen / 2.1 Substitutionsprüfung und Substitution Schutzmaßnahmen / 2.1 Substitutionsprüfung und Substitution
  • E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.6 Hörprobleme E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.6 Hörprobleme
  • Lärm / Zusammenfassung Lärm / Zusammenfassung
  • Gesundheitsbericht / 1 Ziele des Gesundheitsberichtes Gesundheitsbericht / 1 Ziele des Gesundheitsberichtes
  • Repetitive Strain Injury (RSI) / 3 Wie kann man dem RSI-Syndrom vorbeugen? Repetitive Strain Injury (RSI) / 3 Wie kann man dem RSI-Syndrom vorbeugen?
  • Rückenschule / 2.1 An Gesundheitsförderung orientiertes Bewegungs- und Bildungsangebot Rückenschule / 2.1 An Gesundheitsförderung orientiertes Bewegungs- und Bildungsangebot
  • Pausenregelungen / 4.1 Bildschirmarbeit Pausenregelungen / 4.1 Bildschirmarbeit
  • Gesundheitszirkel / 1 Ziele von Gesundheitszirkeln Gesundheitszirkel / 1 Ziele von Gesundheitszirkeln
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / 4.3 Grundprinzip der Fehlzeitensenkung Fehlzeiten senken: Führungs... / 4.3 Grundprinzip der Fehlzeitensenkung
  • Manuelle Lastenhandhabung / 1 Physische Gefährdungsfaktoren Manuelle Lastenhandhabung / 1 Physische Gefährdungsfaktoren
  • Rückenschule / 5 Fazit Rückenschule / 5 Fazit
  • Hybride Arbeitsortmodelle u... / 2 Formen hybrider Arbeitsortmodelle Hybride Arbeitsortmodelle u... / 2 Formen hybrider Arbeitsortmodelle
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / 5.3 Medien nutzen Fehlzeiten senken: Führungs... / 5.3 Medien nutzen
  • Eignungsuntersuchung / 5.1 Arbeitsvertrag oder Nachtrag zum Arbeitsvertrag Eignungsuntersuchung / 5.1 Arbeitsvertrag oder Nachtrag zum Arbeitsvertrag
  • Hybride Arbeitsortmodelle u... / 5.1 Die Analyse Hybride Arbeitsortmodelle u... / 5.1 Die Analyse
  • Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 3 Klimawandel und UV-Strahlung Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 3 Klimawandel und UV-Strahlung
  • Psychische Belastung am Arb... / 5 Konfliktmanagement und Problemlösen Psychische Belastung am Arb... / 5 Konfliktmanagement und Problemlösen
  • Gesundheit und Führung: Ein... / 2.1 Einbindung des oberen Führungsteams Gesundheit und Führung: Ein... / 2.1 Einbindung des oberen Führungsteams
  • Vibrationen / 3 Auslösewerte und Expositionsgrenzwerte Vibrationen / 3 Auslösewerte und Expositionsgrenzwerte
  • Situationsanalyse: Zentrale... / 4.2 Psychische Störungen Situationsanalyse: Zentrale... / 4.2 Psychische Störungen
  • Arbeitsschutzmanagement / 2.2 Arbeitsschutz managen – warum? Arbeitsschutzmanagement / 2.2 Arbeitsschutz managen – warum?
  • Mentale Ersthelfer / 6 Empfehlungen zur Implementierung Mentale Ersthelfer / 6 Empfehlungen zur Implementierung
  • Bildschirmbrille / 1.4 Wer trifft die Entscheidung über die Notwendigkeit spezieller Sehhilfen? Bildschirmbrille / 1.4 Wer trifft die Entscheidung über die Notwendigkeit spezieller Sehhilfen?
  • Psychische Belastung am Arb... / 9.1 Burnout Psychische Belastung am Arb... / 9.1 Burnout
  • Prävention / 3.3 Leitfaden Prävention: Handlungsfelder und Präventionsprinzipien Prävention / 3.3 Leitfaden Prävention: Handlungsfelder und Präventionsprinzipien
  • Familie und Beruf: Vereinbarkeit im Unternehmen verbessern Familie und Beruf: Vereinbarkeit im Unternehmen verbessern
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.5 Initiale Maßnahmen durchführen Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.5 Initiale Maßnahmen durchführen
  • Mitarbeiterbindung und Besc... / 4 Die aktuelle Situation in Unternehmen Mitarbeiterbindung und Besc... / 4 Die aktuelle Situation in Unternehmen
  • Manuelle Lastenhandhabung: ... / 7 Ergoscout – Ergocoach Manuelle Lastenhandhabung: ... / 7 Ergoscout – Ergocoach
  • BEM: Die Rolle des Betriebs... / 5 Zusammenfassung BEM: Die Rolle des Betriebs... / 5 Zusammenfassung
  • Work Ability Index / 2.1 Anwendung des Konzeptes Work Ability Index / 2.1 Anwendung des Konzeptes
  • Psychische Belastung: Arbei... / 3.2 Alternde Beschäftigte Psychische Belastung: Arbei... / 3.2 Alternde Beschäftigte
  • Digitale Angebote zur Gesun... / 5 Wie findet man passende, sichere und geprüfte Angebote? Digitale Angebote zur Gesun... / 5 Wie findet man passende, sichere und geprüfte Angebote?
  • Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9.2 Gegrätschter Stand und Gewichtsverlagerung Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9.2 Gegrätschter Stand und Gewichtsverlagerung
  • Nudging: Einführung / 7 Nudging im Arbeitsschutz Nudging: Einführung / 7 Nudging im Arbeitsschutz
  • Raumabmessungen / 1 Flächenbedarf Raumabmessungen / 1 Flächenbedarf
  • Lebenslanges Lernen / 1 Wissenszuwachs in der Gesellschaft Lebenslanges Lernen / 1 Wissenszuwachs in der Gesellschaft
  • Hitze- und Lichtschutz / 5 Reparatur/Reinigung berücksichtigen Hitze- und Lichtschutz / 5 Reparatur/Reinigung berücksichtigen
  • Lebenslanges Lernen / 3.2 Die Art zu lernen Lebenslanges Lernen / 3.2 Die Art zu lernen
  • BGM und betriebliche Mitbes... / 1.1 Umfang des BGM BGM und betriebliche Mitbes... / 1.1 Umfang des BGM
  • Long- und Post-COVID in der... / 1 Einführung in eine veränderte Arbeitswelt durch COVID-19 Long- und Post-COVID in der... / 1 Einführung in eine veränderte Arbeitswelt durch COVID-19
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 1 Herausforderung im BGM: Erfolge messbar machen Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 1 Herausforderung im BGM: Erfolge messbar machen
  • Digitale Helfer für die psy... / 3.2 Vorteile für Arbeitgeber Digitale Helfer für die psy... / 3.2 Vorteile für Arbeitgeber
  • Drogenmissbrauch / 2.1 Kokain Drogenmissbrauch / 2.1 Kokain
  • Long- und Post-COVID in der... / 3.2 Bedeutung von Führungskräften in Unternehmen bei Long-/Post-COVID Long- und Post-COVID in der... / 3.2 Bedeutung von Führungskräften in Unternehmen bei Long-/Post-COVID
  • Pflichtenübertragung / 2 Wie Pflichten übertragen? Pflichtenübertragung / 2 Wie Pflichten übertragen?
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 2.1 Unfälle Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 2.1 Unfälle
  • BGM und betriebliche Mitbes... / 2.4.1 Maßnahmen BGM und betriebliche Mitbes... / 2.4.1 Maßnahmen
  • Manuelle Lastenhandhabung / 3.5 Berufskrankheiten Manuelle Lastenhandhabung / 3.5 Berufskrankheiten
  • BGM im Rahmen der ISO 45001 BGM im Rahmen der ISO 45001
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 3.1 Neue Rollenmodelle für Familien mit Kindern Familie und Beruf: Vereinba... / 3.1 Neue Rollenmodelle für Familien mit Kindern
  • Digitales BGM / 3.1 Informationssysteme Digitales BGM / 3.1 Informationssysteme
  • Besonders schutzbedürftige ... / 3 Schwangere und stillende Frauen: Wie das Mutterschutzgesetz im Betrieb richtig umgesetzt wird Besonders schutzbedürftige ... / 3 Schwangere und stillende Frauen: Wie das Mutterschutzgesetz im Betrieb richtig umgesetzt wird
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 4.1 Pflege organisieren Familie und Beruf: Vereinba... / 4.1 Pflege organisieren
  • Risikomanagement / 2 Risiko – Was ist das? Risikomanagement / 2 Risiko – Was ist das?
  • Psychische Belastung am Arb... / 2 Sinn und Nutzen einer Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung am Arb... / 2 Sinn und Nutzen einer Gefährdungsbeurteilung
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 2 Psychische Belastungen Gefährdungsbeurteilung psyc... / 2 Psychische Belastungen
  • Arbeitsschutz-Managementsys... / 2 Kennzeichen eines Managementsystems Arbeitsschutz-Managementsys... / 2 Kennzeichen eines Managementsystems
  • Sicherheitsbeauftragter / 1 Aufgaben und Tätigkeiten Sicherheitsbeauftragter / 1 Aufgaben und Tätigkeiten
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 3.3 Workation Gefährdungsbeurteilung psyc... / 3.3 Workation
  • Betriebsanweisung / 1 Inhalt und Aufbau von Betriebsanweisungen Betriebsanweisung / 1 Inhalt und Aufbau von Betriebsanweisungen
  • Sicherheitsbeauftragter / 5 Bestellung Sicherheitsbeauftragter / 5 Bestellung
  • Datenschutz im BGM / 1.1 Relevanz Datenschutz in Deutschland Datenschutz im BGM / 1.1 Relevanz Datenschutz in Deutschland
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 5.3 Gefährdungen (Folgen) Arbeitsschutz bei Extremwet... / 5.3 Gefährdungen (Folgen)
  • Ergonomie / 3 Handlungsfelder Ergonomie am Arbeitsplatz Ergonomie / 3 Handlungsfelder Ergonomie am Arbeitsplatz
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • Zurück
  • Weiter
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personal
Bußgeld droht: Aushangpflicht schnell und sicher erfüllen!
Aushangpflichtige Gesetze

Als Arbeitgeber:in müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte Gesetze per Aushang informieren. Ansonsten droht ein Bußgeld von bis zu 5.000 €. Der Aushang in jedem Gebäude genügt und Sie erfüllen Ihre gesetzliche Verpflichtung. Einfacher und bequemer geht es nicht!

Weiter

Online-Seminarpaket: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Seminarpaket GB psychischer Belastungen

Das Seminarpaket (Video-Aufzeichnungen) vereinfacht die Planung und Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen und die Ableitung geeigneter Maßnahmen. Jetzt für nur 249 € statt 324 €. Mehr erfahren & Aufzeichnungen starten!

Weiter

Personaleinsatzplanung: Inkl. KI-Assistenten
01.10.2025 Haufe Ready Personaleinsatzplanung

Automatisierte Erstellung von Dienst- und Schichtplänen mit digitalem Assistenten: Berücksichtigt werden dabei alle relevanten gesetzlichen Vorgaben sowie individuelle Tarifverträge und betriebliche Regeln. Über den integrierten Mitarbeiter-Self-Service können Schichten flexibel getauscht und persönliche Präferenzen direkt eingebracht werden.

Weiter
Meistgelesene Beiträge
  • Rahmen-TV, Maler- u. Lackiererhandwerk, Bundesrepublik o ... / §§ 45 - 48 ABSCHNITT VIII Kündigung
    9
  • Anwesenheitsprämie / 3.1 Krankheit und Gesundheit
    3
  • Berufsgenossenschaften / 4 Aufgaben
    2
  • Betriebliche Altersversorgung / 3 Entgeltumwandlung ("Deferred Compensation")
    1
  • Betriebsrat: Kosten / 6 Kosten der Betriebsratswahl
    1
  • Betriebsveranstaltung: Abrechnung der Aufwendungen / 4.2 Ermittlung der Gesamtkosten
    1
  • Elektronische Entgeltersatzleistung (EEL) / Sozialversicherung
    1
  • Inflationsausgleichsprämie / 3 Begünstigter Personenkreis
    1
  • Mindestlohn / 1 Aktuelle Situation
    1
  • Mutterschutz / 6 Kündigungsverbot
    1
  • Seearbeitsgesetz / §§ 73 - 78 Unterabschnitt 7 Heimschaffung und Imstichlassen
    1
  • Arbeitnehmer / 3 Unterscheidung von Arbeitern und Angestellten
    0
  • Bachelorand / 1 Einordnung
    0
  • Beitragsverfahrensverordnung / §§ 7 - 13a Vierter Abschnitt Prüfung beim Arbeitgeber
    0
  • Betriebsvereinbarung / 2 Rechtswirkung
    0
  • Bürgerliches Gesetzbuch / §§ 1018 - 1029 Titel 1 Grunddienstbarkeiten
    0
  • Bulgarien / 2 Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Bulgarien
    0
  • Ehrenamt / 1 Rechtsgrundlagen
    0
  • Ehrenamt / 2 Beitragsrechtliche Behandlung
    0
  • Ehrenamt / 2.3.2 Einnahmen als Bürgermeister
    0
  • Elterngeld / 1.2 Beitragsrecht in der Kranken- und Pflegeversicherung
    0
  • Elterngeld / 3 Zuschüsse des Arbeitgebers
    0
  • Pfändung: Ermittlung und Berechnung des pfändbaren Arbei ... / 3.1.1 Keine Geltung der Pfändungsgrenzen nach § 850c ZPO
    0
  • Gehalts-TV, Textil- u. Bekleidungsindustrie usw., Saarla ... / T 4 Berufsausbildung:
    0
  • Inflationsausgleichsprämie / 5 Mehrere Dienstverhältnisse
    0
  • Jansen, SGB IV § 24 Säumniszuschlag / 0 Rechtsentwicklung
    0
  • Jansen, SGB IV § 43 Mitglieder der Selbstverwaltungsorgane / 0 Rechtsentwicklung
    0
  • Jansen, SGB VI § 68 Aktueller Rentenwert / 2.4 Nachhaltigkeitsfaktor (Abs. 4)
    0
  • Kurzarbeit / 6.4 Elektronisches Verfahren – "KEA"
    0
  • LkSG: Abhilfemaßnahmen bei unmittelbar bevorstehender od ... / 3.2 Verletzung menschenrechtsbezogener und umweltbezogener Pflichten bei unmittelbaren Zulieferern
    0
  • Massenentlassung / Arbeitsrecht
    0
  • Mitbestimmung des Betriebsrats / 2.2 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
    0
  • Neumann-Redlin, Springer, Zimmermann u.a. , EFZG § 5 Anz ... / 6.2 Nachweispflichten
    0
  • Protokoll zum DBA Albanien
    0
  • Ruhezeiten / 2 Ruhezeitverkürzung
    0
  • Ruhezeiten / Arbeitsrecht
    0
  • Scheinselbstständigkeit / 1 Steuerrechtliche Kriterien der Selbstständigkeit
    0
  • Sommer, SGB XI § 25 Familienversicherung / 2.5 Dauer der Familienversicherung
    0
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrVG § 93 Ausschreibung von Arbe ... / 2.2 Erfasste Arbeitsplätze
    0
Newsletter Personal
Bild: Haufe Online Redaktion
Newsletter Personalmagazin – neues lernen

Jede Woche Inspiration für das Corporate Learning. Abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter! Unsere Themen:  

  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Training, Coaching und Mitarbeiterführung
  • Digitalisierung und Lerntechnologien
Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein.
Bitte bestätigen Sie noch, dass Sie unsere AGB und Datenschutzbestimmungen akzeptieren.
Themensuche
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Zum Personal Archiv
Unsere Partner
Initiative Neue Qualität der Arbeit  Great Place to Work HR Next Generation Award
Haufe Group
Haufe People Operations Haufe Fachwissen Haufe Onlinetraining Haufe HR-Software Haufe Digitale Personalakte Haufe HR Chatbot Haufe Akademie Semigator Enterprise rudolf.ai - Haufe meets AI
Weiterführende Links
RSS Newsletter FAQ Mediadaten Presse Editorial Code of Conduct Redaktionsrichtlinie zum KI-Einsatz Netiquette Sitemap Buchautor:in werden bei Haufe
Kontakt
Kontakt & Feedback AGB Cookie-Einstellungen Compliance Datenschutz Impressum
Haufe Personal Shop
Personal Software Arbeits- & Sozialrecht Lösungen Lohn & Gehalt Produkte Personalmanagement Lösungen Alle Personal Produkte Haufe Shop Buchwelt
 

    Weitere Produkte zum Thema:

    × Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!

    Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.

    Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

    Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.

    Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren