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Haufe Personal Office Platin Beiträge 5

  • Alternative Betreuung / Zusammenfassung Alternative Betreuung / Zusammenfassung
  • Mitbestimmung im Arbeitsschutz / 6 Sonderfall: Mitbestimmung beim Arbeitsschutz des öffentlichen Dienstes Mitbestimmung im Arbeitsschutz / 6 Sonderfall: Mitbestimmung beim Arbeitsschutz des öffentlichen Dienstes
  • Psychische Belastung: Arbei... / 1.2 Lage der Arbeitszeit, atypische Arbeitszeiten Psychische Belastung: Arbei... / 1.2 Lage der Arbeitszeit, atypische Arbeitszeiten
  • Return on Prevention (RoP) / 3 Methodisches Vorgehen Return on Prevention (RoP) / 3 Methodisches Vorgehen
  • Employee Assistance Program... / 3 Adressaten Employee Assistance Program... / 3 Adressaten
  • Manuelle Lastenhandhabung: ... / 3 Arbeitsplatztraining Manuelle Lastenhandhabung: ... / 3 Arbeitsplatztraining
  • Führungskräfte / Zusammenfassung Führungskräfte / Zusammenfassung
  • Nudging: Einführung / 3.2.5 Soziale Einflüsse und Normen Nudging: Einführung / 3.2.5 Soziale Einflüsse und Normen
  • Psychische Belastung: Arbei... / 2 Indirekte Einflüsse der Arbeitszeit auf Gesundheit und Wohlbefinden Psychische Belastung: Arbei... / 2 Indirekte Einflüsse der Arbeitszeit auf Gesundheit und Wohlbefinden
  • Rauchen / 3 Nichtraucherschutz Rauchen / 3 Nichtraucherschutz
  • Arbeitsmedizin / 4 Berufliches Spektrum und Qualifikation Arbeitsmedizin / 4 Berufliches Spektrum und Qualifikation
  • Nudging: Einführung / 5.2 Schritt 2: Sammlung und Auswahl von Verhalten: Was soll sich verändern und warum? Nudging: Einführung / 5.2 Schritt 2: Sammlung und Auswahl von Verhalten: Was soll sich verändern und warum?
  • Gesundheit und Führung: Ein... / 2.2.2 Inhalt Gesundheit und Führung: Ein... / 2.2.2 Inhalt
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 4.3 Gefährdungen (Folgen) Arbeitsschutz bei Extremwet... / 4.3 Gefährdungen (Folgen)
  • Audit (Arbeitsschutz) / 3.2 AMS-Systemaudit Audit (Arbeitsschutz) / 3.2 AMS-Systemaudit
  • Betreuungsumfang / 4 Regelbetreuung der Betriebe mit mehr als 10 Mitarbeitern Betreuungsumfang / 4 Regelbetreuung der Betriebe mit mehr als 10 Mitarbeitern
  • BGM und betriebliche Mitbes... / 2.1 Alternde Gesellschaft BGM und betriebliche Mitbes... / 2.1 Alternde Gesellschaft
  • Familie und Beruf: Vereinba... / Zusammenfassung Familie und Beruf: Vereinba... / Zusammenfassung
  • Ergonomische Arbeitsplatzge... / 5 Methoden zur Arbeitsplatzgestaltung Ergonomische Arbeitsplatzge... / 5 Methoden zur Arbeitsplatzgestaltung
  • Arbeitsmedizin / 1 Inhalte der Arbeitsmedizin Arbeitsmedizin / 1 Inhalte der Arbeitsmedizin
  • Führen auf Distanz / 7 Vor- und Nachteile von Führung auf Distanz Führen auf Distanz / 7 Vor- und Nachteile von Führung auf Distanz
  • Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Maßnahmen für unterschiedliche Branchen Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Maßnahmen für unterschiedliche Branchen
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 2.1.1 Qualifizierte Mitarbeiter leistungsfähig im Unternehmen halten Familie und Beruf: Vereinba... / 2.1.1 Qualifizierte Mitarbeiter leistungsfähig im Unternehmen halten
  • Führen auf Distanz / 9.2 Tipps für Mitarbeiter, die ihre Führungskraft nicht täglich sehen Führen auf Distanz / 9.2 Tipps für Mitarbeiter, die ihre Führungskraft nicht täglich sehen
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 2.2 Neue Herausforderungen für Mitarbeiter Familie und Beruf: Vereinba... / 2.2 Neue Herausforderungen für Mitarbeiter
  • Psychische Belastung am Arb... / 3.5.1 Arbeitsinhalte und Aufgaben Psychische Belastung am Arb... / 3.5.1 Arbeitsinhalte und Aufgaben
  • Soziale Effekte beim mobile... / 4 Voraussetzungen für mobiles Arbeiten Soziale Effekte beim mobile... / 4 Voraussetzungen für mobiles Arbeiten
  • Besonders schutzbedürftige ... / 5 Jugendliche: Auszubildende für den Arbeitsschutz motivieren Besonders schutzbedürftige ... / 5 Jugendliche: Auszubildende für den Arbeitsschutz motivieren
  • Resilienz fördern in Krisen... / Zusammenfassung Resilienz fördern in Krisen... / Zusammenfassung
  • Besonders schutzbedürftige ... / 5.4 Regelungen zur Arbeitszeit Jugendlicher Besonders schutzbedürftige ... / 5.4 Regelungen zur Arbeitszeit Jugendlicher
  • Verbandkasten / 2 Größe Verbandkasten / 2 Größe
  • Zusammenarbeit von Arbeitss... / 2 Wie profitieren beide Bereiche von einer engen Vernetzung? Zusammenarbeit von Arbeitss... / 2 Wie profitieren beide Bereiche von einer engen Vernetzung?
  • Boreout: Überforderung durc... / 8 Wie können Führungskräfte Boreout erkennen? Boreout: Überforderung durc... / 8 Wie können Führungskräfte Boreout erkennen?
  • Verbandkasten / 4 Verfallsdaten Verbandkasten / 4 Verfallsdaten
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 4.4 Auswahl an Maßnahmen für Outdoor-Arbeitsplätze Arbeitsschutz bei Extremwet... / 4.4 Auswahl an Maßnahmen für Outdoor-Arbeitsplätze
  • Arbeitsschutzausschuss / 2 Die Aufgaben der einzelnen Mitglieder Arbeitsschutzausschuss / 2 Die Aufgaben der einzelnen Mitglieder
  • E-Health-Lösungen im BGM / 3.3 Telemedizin erleichtert die Kontaktaufnahme zum Betriebsarzt E-Health-Lösungen im BGM / 3.3 Telemedizin erleichtert die Kontaktaufnahme zum Betriebsarzt
  • Meldeblock / 3 Meldeblock Meldeblock / 3 Meldeblock
  • E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.2 Flüssigkeitsaufnahme E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.2 Flüssigkeitsaufnahme
  • Digitalisierung trifft Gesu... / Zusammenfassung Digitalisierung trifft Gesu... / Zusammenfassung
  • Rückenschule / 1.1 Entstehung und Geschichte Rückenschule / 1.1 Entstehung und Geschichte
  • Kennzahlen / 4 Bilden von Kennzahlen Kennzahlen / 4 Bilden von Kennzahlen
  • Psychische Belastung am Arb... / 3.5.4 Soziale Beziehungen Psychische Belastung am Arb... / 3.5.4 Soziale Beziehungen
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / 3.3 Stärkung der sozialen Motivation Fehlzeiten senken: Führungs... / 3.3 Stärkung der sozialen Motivation
  • Unfallstatistik / Zusammenfassung Unfallstatistik / Zusammenfassung
  • Psychische Belastung am Arb... / 4 Nötige Qualifizierung der Akteure Psychische Belastung am Arb... / 4 Nötige Qualifizierung der Akteure
  • Planung und Umsetzung eines... / 4 Arbeitsstühle Planung und Umsetzung eines... / 4 Arbeitsstühle
  • Boreout: Überforderung durc... / 11 Anhang: Fragebogen "Sind Sie boreout-gefährdet?" Boreout: Überforderung durc... / 11 Anhang: Fragebogen "Sind Sie boreout-gefährdet?"
  • Gesundheit und Führung: Ein... / 1.2.1 Informelles Benchmark Gesundheit und Führung: Ein... / 1.2.1 Informelles Benchmark
  • Mentale Ersthelfer / 2.2 Aufgaben und Zielsetzung Mentale Ersthelfer / 2.2 Aufgaben und Zielsetzung
  • Return on Prevention (RoP) / 1 Prävention lohnt sich – Versuch eines Nachweises Return on Prevention (RoP) / 1 Prävention lohnt sich – Versuch eines Nachweises
  • Bildschirmbrille / 1 Diskussion und betriebliche Praxis Bildschirmbrille / 1 Diskussion und betriebliche Praxis
  • Arbeitsschutzausschuss / Zusammenfassung Arbeitsschutzausschuss / Zusammenfassung
  • Psychische Belastung: Arbei... / 1.4 Erreichbarkeit, Life-Domain-Balance Psychische Belastung: Arbei... / 1.4 Erreichbarkeit, Life-Domain-Balance
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.1 Zieldefinition Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.1 Zieldefinition
  • Return on Prevention (RoP) / 4 Ermittelter (durchschnittlicher) RoP Return on Prevention (RoP) / 4 Ermittelter (durchschnittlicher) RoP
  • Employee Assistance Program... / 5 EAP-Reporting: Die stille Mitarbeiterbefragung Employee Assistance Program... / 5 EAP-Reporting: Die stille Mitarbeiterbefragung
  • Manuelle Lastenhandhabung: ... / 3.2 Ausgleichsbewegungen Manuelle Lastenhandhabung: ... / 3.2 Ausgleichsbewegungen
  • BEM: Die Rolle des Betriebs... / 2.5 BEM – Teil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses BEM: Die Rolle des Betriebs... / 2.5 BEM – Teil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
  • Psychische Belastung: Arbei... / 2.2 Gestaltungsfreiheit bei der Arbeits- und Freizeitplanung Psychische Belastung: Arbei... / 2.2 Gestaltungsfreiheit bei der Arbeits- und Freizeitplanung
  • Digitale Angebote zur Gesun... / 3 Neue Anforderungen bestimmen das künftige BGM Digitale Angebote zur Gesun... / 3 Neue Anforderungen bestimmen das künftige BGM
  • Nudging: Einführung / 5.4 Schritt 4: Entwicklung von Nudges: Wie wollen wir die Entscheidungsstruktur verändern? Nudging: Einführung / 5.4 Schritt 4: Entwicklung von Nudges: Wie wollen wir die Entscheidungsstruktur verändern?
  • Unfallstatistik / 2 Datenerhebung Unfallstatistik / 2 Datenerhebung
  • Beinaheunfall / 2 Vorliegen eines Beinaheunfalls Beinaheunfall / 2 Vorliegen eines Beinaheunfalls
  • Betreuungsumfang / 2 Betreuungsmodelle Betreuungsumfang / 2 Betreuungsmodelle
  • Ältere Arbeitnehmer / 1 Leistungsfähigkeit und Unfallrisiko Ältere Arbeitnehmer / 1 Leistungsfähigkeit und Unfallrisiko
  • Ergonomische Arbeitsplatzge... / 5.2 Digitale Menschmodelle Ergonomische Arbeitsplatzge... / 5.2 Digitale Menschmodelle
  • Schrittweise Einführung ein... / 4.1.2 Bedarfsbestimmung – Definition spezifischer Ziele Schrittweise Einführung ein... / 4.1.2 Bedarfsbestimmung – Definition spezifischer Ziele
  • Führen auf Distanz / 11 Führen auf Distanz – Ja oder Nein? Führen auf Distanz / 11 Führen auf Distanz – Ja oder Nein?
  • Datenschutz im BGM / 1 Datenschutz in Deutschland Datenschutz im BGM / 1 Datenschutz in Deutschland
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 2.3.1 Neue Anforderungen an Führungskräfte Familie und Beruf: Vereinba... / 2.3.1 Neue Anforderungen an Führungskräfte
  • Psychische Belastung am Arb... / 3.5.3 Arbeitszeit Psychische Belastung am Arb... / 3.5.3 Arbeitszeit
  • Soziale Effekte beim mobile... / 6 Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter bei mobiler Arbeit unterstützen? Soziale Effekte beim mobile... / 6 Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter bei mobiler Arbeit unterstützen?
  • Besonders schutzbedürftige ... / 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Grundlage für Antidiskriminierung im Betrieb Besonders schutzbedürftige ... / 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Grundlage für Antidiskriminierung im Betrieb
  • Besonders schutzbedürftige ... / 5.2 Medizinische Nachweise Besonders schutzbedürftige ... / 5.2 Medizinische Nachweise
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 2.1 Vorkommen Arbeitsschutz bei Extremwet... / 2.1 Vorkommen
  • Besonders schutzbedürftige ... / 5.6 Neue Themen und Lernziele Besonders schutzbedürftige ... / 5.6 Neue Themen und Lernziele
  • Zusammenarbeit von Arbeitss... / 4 Zusammenfassung und Ausblick Zusammenarbeit von Arbeitss... / 4 Zusammenfassung und Ausblick
  • Situationsanalyse: Zentrale... / 2.3 Anforderungen und Fähigkeiten abgleichen Situationsanalyse: Zentrale... / 2.3 Anforderungen und Fähigkeiten abgleichen
  • Schutzmaßnahmen / Zusammenfassung Schutzmaßnahmen / Zusammenfassung
  • Ergonomie / 1 Arbeitsschutz und Ergonomie Ergonomie / 1 Arbeitsschutz und Ergonomie
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 4.4.2 Reaktive Maßnahmen Arbeitsschutz bei Extremwet... / 4.4.2 Reaktive Maßnahmen
  • Ergonomie / 2 Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz Ergonomie / 2 Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz
  • E-Health-Lösungen im BGM / 3.5 Gesundheitliche Hilfe durch zahlreiche Einzellösungen E-Health-Lösungen im BGM / 3.5 Gesundheitliche Hilfe durch zahlreiche Einzellösungen
  • E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.4 Mangelnder Schlaf E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.4 Mangelnder Schlaf
  • Rückenschule / 1.3 Zielgruppe Rückenschule / 1.3 Zielgruppe
  • Ersthelfer / 3 Gewinnung von Ersthelfern Ersthelfer / 3 Gewinnung von Ersthelfern
  • Fachkraft für Arbeitssicher... / 3.1.1 Aufgabenfelder Fachkraft für Arbeitssicher... / 3.1.1 Aufgabenfelder
  • Psychische Belastung am Arb... / 3.7 Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung am Arb... / 3.7 Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / 4.1 Ablauf und Einflussfaktoren der Bettkanten-Entscheidung Fehlzeiten senken: Führungs... / 4.1 Ablauf und Einflussfaktoren der Bettkanten-Entscheidung
  • Schrittweise Einführung ein... / Zusammenfassung Schrittweise Einführung ein... / Zusammenfassung
  • Rückenschule / 3 Effizienz der Neuen Rückenschule ist besser Rückenschule / 3 Effizienz der Neuen Rückenschule ist besser
  • Eignungsuntersuchung / 2 Unterschiede zwischen Eignung und Vorsorge Eignungsuntersuchung / 2 Unterschiede zwischen Eignung und Vorsorge
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / 5.1 Führungskräfte entlasten Fehlzeiten senken: Führungs... / 5.1 Führungskräfte entlasten
  • Schutzmaßnahmen / 2 Schutzmaßnahmen Schutzmaßnahmen / 2 Schutzmaßnahmen
  • Planung und Umsetzung eines... / 9 Materialbereitstellung Planung und Umsetzung eines... / 9 Materialbereitstellung
  • Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 1 Grundlagen und Risikofaktoren Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 1 Grundlagen und Risikofaktoren
  • Psychische Belastung am Arb... / 3 Life-Domain-Balance Psychische Belastung am Arb... / 3 Life-Domain-Balance
  • Gesundheit und Führung: Ein... / 1.3 Der Ablauf des Führungskräfteprogramms Gesundheit und Führung: Ein... / 1.3 Der Ablauf des Führungskräfteprogramms
  • Situationsanalyse: Zentrale... / 4 Spezifische Eingliederungsmaßnahmen für häufige Erkrankungsgruppen Situationsanalyse: Zentrale... / 4 Spezifische Eingliederungsmaßnahmen für häufige Erkrankungsgruppen
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Zum Thema Personal
Bußgeld droht: Aushangpflicht schnell und sicher erfüllen!
Aushangpflichtige Gesetze

Als Arbeitgeber:in müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte Gesetze per Aushang informieren. Ansonsten droht ein Bußgeld von bis zu 5.000 €. Der Aushang in jedem Gebäude genügt und Sie erfüllen Ihre gesetzliche Verpflichtung. Einfacher und bequemer geht es nicht!

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KI-Online-Konferenz

Wie können Unternehmen KI gewinnbringend einsetzen und gleichzeitig Risiken minimieren? Die Haufe Live: KI-Online-Konferenz am 29. Januar 2026, 09:00–13:00 Uhr liefert Ihnen klare Orientierung, praxisnahe Impulse und konkrete Handlungsansätze – von Strategie über Umsetzung bis Compliance und Führung.   


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Die Fehlzeiten in Deutschland steigen rasant – mit weitreichenden Folgen: steigende Kosten in Unternehmen und eine wachsende Belastung für die verbleibenden Mitarbeitenden. Doch warum ist das so? Und vor allem: Was können Sie tun, um diesen Teufelskreis zu durchbrechen? Gewinnen Sie wertvolle Einblicke und praktische Lösungsansätze aus dem personalmagazin.

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