Künstliche Intelligenz und psychische Gesundheit am Arbe ... / 4.2 KI in der Gefährdungsbeurteilung (psychischer) Belastung berücksichtigen

Dr. Stefanie Schöler

Für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz heißt das vor allem: Veränderungen durch KI sind nicht nur technisch, sondern auch aus Sicht der psychischen Gesundheit zu betrachten. Entscheidend ist, Belastungen früh zu erkennen und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Beschäftigte nicht durch Zeitdruck, Kontrollverlust oder fehlende Erholungsmöglichkeiten zusätzlich belastet werden.

Diese Aspekte sollten daher in die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung einfließen. Gerade weil das Thema komplex ist, kann es hilfreich sein, zusätzliche Expertise einzubinden, etwa von Psychologen. Professionell ist nicht, alles selbst abdecken zu müssen, sondern die passenden Fachperspektiven zusammenzubringen.

Praxis-Tipp

Steuerkreis bilden

Auch wenn die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in jedem Unternehmen spezifisch durchgeführt wird und es sinnvoll ist, zu Beginn einen Steuerkreis – mit Akteuren ähnlich denen des Arbeitsschutzausschusses – zu bilden, kann die folgende Übersicht erste Hinweise auf eine praktische Priorisierung geben:

Priorität A – zuerst prüfen:

Arbeitsintensivierung, Autonomieverlust, Überwachung, Leistungsmetriken, Jobunsicherheit

Priorität B – als Verstärker mitprüfen:

Isolation, fehlende Anerkennung, mangelnde Planbarkeit, schlechte Usability

Priorität C – beobachten und branchenspezifisch vertiefen:

De-Skilling, Sicherheits-/Datenschutzstress

Wichtig ist vor allem, zeitnah zu handeln, auch wenn das Ende der KI-Entwicklung noch nicht absehbar ist: lieber schnell und iterativ, als zu langsam und vermeintlich perfekt.

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