Seit 2017 erhält die FSM AG bereits jährlich den LEA Mittelstandspreis für sozial und gesellschaftlich engagierte Unternehmen. Wichtig ist dem Unternehmen zudem eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Von der BBQ Berufliche Bildung gGmbH erhielt die FSM AG im Februar 2022 ein Siegel mit Auszeichnung "Prädikat Familienbewusstes Unternehmen".
Doch was heißt es, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein? Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind hierbei bereits selbstverständlich. Doch es geht vor allem darum, individuelle und unbürokratische Lösungen zu finden, die für den jeweiligen Mitarbeiter passen.
Hier ein paar konkrete Beispiele:
- Wenn ein Mitarbeiter eine private Erledigung am Vormittag vornehmen muss, so ist es völlig unproblematisch, wenn die Arbeitszeit einfach später nachgeholt wird. Lange, bürokratische Anträge und Genehmigungen sind hier nicht erforderlich.
- Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin haben am Nachmittag kurz etwas im Betrieb zu tun und betreuen jedoch gerade ihre Kinder? Die Kinder können gerne mitgebracht werden und sind willkommen.
- Es gibt einen Pflegefall in der Familie und Mitarbeiter benötigen mehr Zeit für die Pflege? Hier finden kurzfristige Absprachen im Unternehmen statt. So wurde beispielsweise auch bereits rückwirkend zum Monatsanfang eine Herabsetzung der Arbeitszeit ermöglicht, sodass der Mitarbeiter seine Angehörigen besser pflegen kann.
- Eine Mitarbeiterin möchte auf Reisen gehen und deshalb ein Sabbatical in Anspruch nehmen? Natürlich muss auch das zunächst im Team abgesprochen und organisiert werden. Schließlich muss die Arbeit bewältigt werden können. Doch durch verschiedene Modelle können Lösungen gefunden werden, wie Mitarbeiter ein Sabbatical in Anspruch nehmen und dennoch während der Abwesenheit Gehalt erhalten können (beispielsweise durch Mehrarbeitszeiten zuvor).
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