Die gesetzlich geforderte Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg wurde bislang nicht verwirklicht. Als bedeutende Faktoren für eine erfolgreiche Führungskarriere werden die weibliche Führungsmotivation sowie die häufigsten Stolpersteine in der öffentlichen Verwaltung untersucht. Grundlage ist das Hamburger Führungsmotivationsinventar nach Felfe/et al. Im Rahmen von Leitfaden-Interviews mit 15 Frauen, die bereits eine Führungsposition innehaben oder eine Führungsposition anstreben, konnten die häufigsten Stolpersteine und Motivationshindernisse identifiziert werden.
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