Die Teilnahme an einem individuellen Coaching-Programm wird zur Identifizierung und Bearbeitung motivationaler Stärken und hinderlicher Motive empfohlen. Durch den Anstoß von Reflexions- und Klärungsprozessen besteht insbesondere für weibliche Nachwuchs- und Führungskräfte die Möglichkeit, eventuelle Selbstzweifel sowie weitere Vermeidungstendenzen abzubauen und den Umgang mit Stolpersteinen zu erlernen. Felfe/et al. empfehlen den Einsatz des FÜMO-Coachings.[1] in Behörden der öffentlichen Verwaltung zur Förderung der Gleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen.[2]
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