Die subjektive Einschätzung eines Vorgesetzten zur Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeitenden unter Drogeneinfluss ist ausreichend, um einen Beschäftigten nach Hause begleiten zu lassen (BAG, Urteil v. 20.10.2016, 6 AZR 471/15). Deshalb sollten Führungskräfte wissen, wie man Cannabiskonsum oder auch die Auswirkungen von Alkohol und Medikamenten erkennt und welche Wirkungen die einzelnen Stoffe auf die Arbeitssicherheit haben können. Außerdem sollten sie über generelle und betriebsinterne Maßnahmen zur Kontrolle sowie ihre Rechte und Pflichten als Vorgesetzte informiert sein, um im Fall von Missbrauch schnell einschreiten zu können.
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