Eine Abmahnung ist im Arbeitsrecht i.d.R. notwendige Voraussetzung für den Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung, also einer Kündigung, bei der dem Arbeitnehmer ein Fehlverhalten zum Vorwurf gemacht wird. Sie ist folglich eine äußerst praxisrelevante Maßnahme, deren Aufarbeitung sich der Leitfaden von Kleinebrink zuwendet. Über 270 Seiten erläutert Kleinebrink detailliert und systematisch anhand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung die Grundlagen zu allen Fragen der Abmahnung, insb. zu ihrer Bedeutung, Rechtsnatur und ihren Voraussetzungen. Sonderfälle der Abmahnungen werden hierbei ebenso wenig ausgespart wie die Abmahnung besonderer Personengruppen. Die 3. Auflage enthält – im Vergleich zur 2. Auflage – erhebliche Weiterentwicklungen mit Blick auf: die Bedeutung der Abmahnung im Leiharbeitsverhältnis sowie für die Interessenabwägung; die Abmahnung in Matrixstrukturen; Fragen in Bezug auf den Datenschutz; die vorsorgliche Abmahnung sowie schließlich die Beanstandung einer Abmahnung durch den Betriebsrat. In der Praxis wird die rechtssichere Gestaltung einer Abmahnung häufig sträflich vernachlässigt, so dass sich zahlreiche ausgesprochene Abmahnungen – oftmals erst im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens – als unwirksam herausstellen. Kleinebrink bietet dem Praktiker daher eine äußerst nützliche und wichtige Handlungshilfe für die Erstellung rechtswirksamer Abmahnungen. Besonders hervorzuheben sind dabei die 46 verschiedenen Abmahnungsmuster, die aufgrund ihrer klaren Formulierung und ihrem Bezug zu konkreten Fallkonstellationen den Praktiker unmittelbar bei der Erstellung und Umsetzung der Abmahnung unterstützen. Fazit: Das Buch überzeugt auch in seiner Neuauflage durch seinen hohen Praxisbezug und vermittelt einen aktuellen, kompakten Überblick über alle Fragen des Abmahnungsrechts. Besonders lobenswert sind dabei die nützlichen Beispiele und Muster, die das Buch äußerst empfehlenswert machen.
RAin, FAin für Arbeitsrecht Dr. Kirstin Maaß, Köln
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