Um ein Leitbild erstellen zu können, muss das Kanzlei-Team eine Vorstellung/eine Vision davon haben, was die Kanzlei langfristig ausmachen wird, wie das Miteinander im Team gestaltet werden soll, welche Werte das tägliche Handeln bestimmen, was das Team zur Arbeit motiviert, welche gemeinsamen Ziele verfolgt werden, was die Kanzlei für die Mandanten besonders macht usw. Wer Visionen hat, weiß, warum und wofür er etwas tut. Visionen bestimmen das tägliche Handeln – daran wird der Kanzleialltag ausgerichtet. Fehlt die Vision, ist das Ziel der Arbeit unklar.
Daher ist das Herausfinden und Benennen der Kanzlei-Visionen wichtig! Sie müssen transparent für Mitarbeiter und Mandanten sein. Nur so können sie in strategisches Handeln umgewandelt werden. Das betrifft alle – hierarchieübergreifend –, so dass alle Kanzleimitglieder an diesem Prozess beteiligt und die Erfahrungen aller Mitarbeiter genutzt werden sollten (zur Erarbeitungsmethode solcher Visionen s. unten V.).
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