Arbeitsvertrag, Überprüfung der Rechtssicherheit

Kurzbeschreibung

Mit Hilfe dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Ihre Arbeitsverträge rechtssicher sind.

Sachverhalt

• Dokument in Textverarbeitung übernehmen

Checkliste: Sind Ihre Arbeitsverträge rechtssicher?	Ja	Nein
Haben Sie die wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem NachwG schriftlich festgehalten?
Haben Sie geprüft, ob ein allgemein verbindlicher Tarifvertrag vorliegt? Bei Anwendbarkeit eines Tarifvertrags: Wird die dort vereinbarte Vergütung einschließlich Sonderzahlungen und Gratifikationen nicht unterschritten?
Ist mindestens die Zahlung des Mindestlohns nach § 1 MiLoG vereinbart?
Sind die Regelungen etwaiger Betriebsvereinbarungen eingehalten?
Bei befristeten Arbeitsverträgen: Ist die Schriftform gewahrt?
Bei geringfügig entlohnter Beschäftigung, die vor dem 1.1.2013 aufgenommen wurde: Enthält der Arbeitsvertrag einen Hinweis auf die Möglichkeit, auf die Rentenversicherungsfreiheit zu verzichten? Geringfügig entlohnte Beschäftigte, die ihre Tätigkeit ab dem 1.1.2013 aufgenommen haben, sind rentenversicherungspflichtig.
Wurde der AN nach weiteren (geringfügigen) Beschäftigungsverhältnissen gefragt?
Bei einem Vertrag mit Minderjährigen/Azubis: Liegt die Zustimmung der gesetzlichen Vertreter vor?
Wird im Arbeitsvertrag sauber zwischen freiwilligen Leistungen (nur bei Sonderzahlungen möglich) und widerruflichen Gehaltsbestandteilen getrennt?
Sind die Regelungen zu Ausschlussfristen zulässig?