LAG Köln Urteil vom 10.06.1994 - 13 Sa 228/94

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Entscheidungsstichwort (Thema)

Vertrauensbereich

Leitsatz (redaktionell)

Abgrenzung des Begriffs "Vertrauensbereich": Der Vertrauensbereich, bei dessen Störung unter Umständen eine Abmahnung vor einer verhaltensbedingten Kündigung entbehrlich sein kann, betrifft nicht das "Vertrauen" des Arbeitgebers in die Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers oder in dessen Vermögen oder Willen zur korrekten Arbeitsausführung, sondern den Glauben an die Gutwilligkeit, Loyalität und Redlichkeit des Arbeitnehmers - den Glauben daran, daß sich der Arbeitnehmer nicht unlauter gegen die Interessen des Arbeitgebers stellt, daß es sich nicht falsch, unaufrichtig oder hinterhältig gegen seinen Vertragspartner stellen wird; in erster Linie ist damit die charakterliche Seite des Arbeitnehmers und nicht seine Qualifikation angesprochen.