Leitsatz (redaktionell)
Irrtümliche Unkenntnis des Arbeitgebers von einer Schwangerschaft der einzustellenden Arbeitnehmerin berechtigt ihn zur Anfechtung des Arbeitsvertrages, wenn es sich um einen zulässigerweise befristeten Arbeitsvertrag handelt und die Arbeitnehmerin infolge der Beschäftigungsverbote und Beschäftigungsbeschränkungen des MuSchG für einen erheblichen Teil der Vertragsdauer ausfiele.
Verfahrensgang
LAG Baden-Württemberg (Entscheidung vom 29.06.1961; Aktenzeichen 7 Sa 20/61) |
Fundstellen
BB 1962, 1435 (LT1) |
DB 1962, 1700 (LT1) |
NJW 1963, 222 |
NJW 1963, 222 (LT1) |
BlStSozArbR 1963, 30 (LT1) |
JR 1963, 259 |
RdA 1962, 481 (LT1) |
SAE 1963, 33 (LT1) |
AP § 9 MuSchG (LT1), Nr 24 |
AR-Blattei, ES 1220 Nr 17 (LT1) |
AR-Blattei, Mutterschutz Entsch 17 (LT1) |
ArbuR 1963, 161 |
ArbuR 1963, 191 (LT1) |
ArbuR 1963, 97 |
BArbBl 1963, 425 (LT1) |
EzA § 119 BGB, Nr 1 |
JuS 1963, 157 (LT1) |
PraktArbR MuSchG § 9, Nr 149 (LT1) |
PraktArbR MuSchG §§ 9, 10, Nr. 116 (LT1) |
RiA 1963, 43 (LT1) |
WA 1963, 21 (LT1) |
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