Rz. 57
Die Unwirksamkeit einer nach § 1 ÄArbVtrG vereinbarten Befristung ist mit einer Befristungskontrollklage nach § 17 Satz 1 TzBfG innerhalb der dort vorgesehenen 3-wöchigen Klagefrist geltend zu machen. Die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der Wirksamkeitsvoraussetzungen der Befristung trägt der Arbeitgeber. Will der Arbeitnehmer die Überschreitung der Höchstbefristungsdauer geltend machen, trifft ihn hierfür die Darlegungs- und Beweislast.[1]
Bei einer auf Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund eines Unterbrechungszeitraums nach § 1 Abs. 4 ÄArbVtrG gerichteten Leistungsklage hat der Arbeitnehmer die anspruchsbegründenden Tatsachen darzulegen und ggf. zu beweisen.[2]
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen