Leitsatz
Oft wird dem Arbeitnehmer eine übertarifliche Zulage gewährt, wenn den Parteien bei Abschluss des Arbeitsvertrags der Tariflohn als zu niedrig erscheint. Steigen die Tariflöhne später an, ist mangels anderer Anhaltspunkte anzunehmen, dass eine entsprechende „ Aufsaugung ” der bisherigen übertariflichen Lohnanteile dem Willen der Parteien entspricht (so die ständige Rechtsprechung des BAG). Allerdings können Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch vereinbaren , dass Tariflohnerhöhungen auf übertarifliche Zulagen angerechnet werden . Wird in diesem Fall durch Tarifvertrag die Arbeitszeit verkürzt , ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, den Lohnausgleich für eine Arbeitszeitverkürzung auf die Zulage anzurechnen . Schließlich stellt die Arbeitszeitverkürzung keine Tariflohnerhöhung dar; es wird vielmehr lediglich die Arbeit verteuert – gleicher Lohn für weniger Arbeitszeit ( → Tarifvertrag ).
Link zur Entscheidung
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen