Rz. 410
Es wird auch die Auffassung vertreten, dass dieser Antrag generell statt des Aufhebungsantrags gestellt werden sollte, um eine Vollstreckung durch Zwangsgeld zu vermeiden und um die schärfere Sanktion der Festsetzung von Ordnungsgeld zu erreichen, das trotz Aufhebung der personellen Maßnahme nicht entfällt.[931]
Rz. 411
Angesichts der Regelung in § 101 S. 2 BetrVG, die in diesem Zusammenhang nur das Zwangsgeld vorsieht, sind jedoch Zweifel angebracht. Um einer abweisenden Entscheidung und dem damit verbundenen Zeitverlust zu entgehen, wird empfohlen, den zuletzt genannten Musterantrag vorsorglich mit dem regulären Aufhebungsantrag als Hilfsantrag zu verbinden.
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