Rz. 822

Richtiger Adressat (BR)

Mindestinhalt

Eindeutige Namensbezeichnung des zu kündigenden Arbeitnehmers
Art der beabsichtigten Kündigung (außerordentliche/ordentliche, vorsorglich erneute)
Voraussichtlicher Ablauf der Kündigungsfrist
Sozialdaten
Darlegung des Kündigungsgrundes
Darstellung der negativen Zukunftsprognose
Beeinträchtigung betrieblicher Belange
Darstellung zur Unmöglichkeit anderweitiger Beschäftigung
Umfassende Interessenabwägung
Empfangsbekenntnis des BR

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