§ 1a Individualarbeitsrecht – Teil 1 / cc) Personenschäden

Rz. 984

Schädigt ein Arbeitnehmer einen Arbeitskollegen bei betrieblicher Tätigkeit, kann seine Haftung für den Personenschaden (einschließlich Schmerzensgeld) gem. § 105 Abs. 1 SGB VII ausgeschlossen sein.^[2198] Dieser Haftungsausschluss kommt zum Zuge, wenn der Personenschaden auf einem Versicherungsfall (§ 7 SGB VII) beruht und der Arbeitnehmer diesen nicht vorsätzlich^[2199] und nicht auf einem gem. § 8 Abs. 2 Nr. 1 – 4 SGB VII versicherten Weg herbeigeführt hat. Der geschädigte Arbeitnehmer ist dann auf Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung verwiesen. Verursacht ein Arbeitnehmer einen Personenschaden seines Arbeitgebers, kommt er gemäß § 105 Abs. 2 SGB VII gleichsam in den Genuss eines Haftungsausschlusses. Unter den Voraussetzungen des § 110 SGB VII ist der schädigende Arbeitnehmer jedoch dem Regress des Sozialversicherungsträgers ausgesetzt.^[2200]

[2198] BAG 19.2.2009 – 8 AZR 188/08, NZA-RR 2010, 123, 125; BAG 25.10.2007 – 8 AZR 593/06, NZA 2008, 223, 227; BAG 22.4.2004 – 8 AZR 159/03, NZA 2005, 163. Näher Waltermann, NJW 2004, 901.

[2199] Der Vorsatz muss nicht nur die Handlung, sondern auch den Handlungserfolg erfassen, vgl. BAG 2. 3.1989 – 8 AZR 416/87, juris; BGH 8.3.2012 – III ZR 191/11, NZS 2012, 546, 548; LAG Rheinland-Pfalz 15.5.2014 – 5 Sa 72/14, juris.

[2200] Siehe dazu Krasney, NZS 2004, 68, 73 ff.