Rz. 18
Wie eingangs erwähnt, spielen soziale Netzwerke bei der Bewerberauswahl eine große Rolle. Entweder wird dort direkt gezielt nach geeigneten Kandidaten gesucht, oder aber es werden Hintergrundinformationen zu Bewerbern gesucht. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber eine kostengünstige Vorauswahl treffen.[29] Zunehmend werden auch Big-Data-Analysen durchgeführt, um die besten Bewerber aus der Masse herauszufiltern.[30] Da für diese Analysen persönliche Daten verarbeitet werden und eine Rechtfertigung mangels Erforderlichkeit nicht in Betracht kommt, ist eine solche Analyse nur bei Einwilligung des Betroffenen möglich.[31] Die dargestellten Unterschiede zwischen berufs- und freizeitorientierten Daten müssen auch hierbei berücksichtigt werden.
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