Die Inhaltsübersicht:
Schwerpunkt
Alter ist kein Ereignis, sondern ein Prozess
Interview mit Prof. Dr. Jürgen Deller, Leuphana Universität Lüneburg
Der Gender Pay Gap im Detail: Branchen, Einflussfaktoren und Wege zur Chancengleichheit
Prof. Dr. Katharina Wrohlich
KI-Nutzung für alle: Wie Organisationen altersbedingte Unterschiede gestalten können
Carolina Opitz und Prof. Dr. Florian Kunze
Demografie und schrumpfendes Arbeitsvolumen: Was Unternehmen tun können
Dr. Oliver Stettes
Nachfolgegeschehen und demografischer Wandel
Dr. Nadine Schlömer-Laufen und Dr. Rosemarie Kay
Neue Forschung
Potenziale agiler Teamarbeit: Rahmenbedingungen für intrinsische Motivation
Prof. Dr. Susanne C. Liebermann und Christina Frei
Data Literacy im HRM: Wege zu datengestützter Arbeits- und Entscheidungspraxis
Prof. Dr. Peter Kels, Yannic Krüsi und Josua Wenger
State of the Art
Arbeitsplatzsicherheit: Renaissance eines Grundbedürfnisses in volatilen Zeiten
Prof. Dr. Torsten Biemann und Professor Dr. Heiko Weckmüller
Essentials
Rezensionen: Richtungsweisendes aus internationalen Top-Journals
Johannes Brunzel und Peter Göhre
Service
Die Fakten hinter der Schlagzeile: Warum Mitarbeiter Produktivität vortäuschen
Forscher im Porträt: Prof. Dr. Sabine Pfeiffer, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Den PERSONALquarterly-Fragebogen beantwortet Thomas Belker
