Der Gender Pay Gap im Detail: Branchen, Einflussfaktoren und Wege zur Chancengleichheit

Die Eckdaten zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke sind hinreichend bekannt: Das Statistische Bundesamt hat den Gender Pay Gap, also die Differenz der durchschnittlichen Bruttostundenlöhne zwischen Männern und Frauen, für das Jahr 2025 auf 16 Prozent berechnet (Statistisches Bundesamt, 2025). Damit ist der Gender Pay Gap in den letzten 20 Jahren um 7 Prozentpunkte gesunken – im Jahr 2006 betrug er noch 23 Prozent (vgl. Abb. 1). Dieser Rückgang fand hauptsächlich seit 2015 statt – in den Jahren von 2006 bis 2015 blieb er nahezu konstant.

Bereinigter versus unbereinigter Gender Pay Gap

Dieser aktuelle Wert von 16 Prozent bezeichnet bekanntermaßen den sogenannten unbereinigten Gender Pay Gap. Das bedeutet, dass die Differenz der Bruttostundenlöhne aller beschäftigten Frauen und Männer betrachtet wird, ungeachtet der Tatsache, dass Frauen und Männer in unterschiedlichen Berufen tätig sind, in unterschiedlichen hierarchischen Positionen arbeiten, eine unterschiedliche Dauer der Betriebszugehö...

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Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift PERSONALquarterly.

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