Nachfolgegeschehen und demografischer Wandel

Bisherige Forschungsarbeiten beschäftigen sich vor allem mit den Folgen des demografischen Wandels für das Personal in Unternehmen. Allerdings wirkt sich der demografische Wandel auch auf die Eigentümerinnen und Eigentümer von Unternehmen aus. So führt nämlich die demografisch bedingte Alterung der Inhaberinnen und Inhaber von Familienunternehmen dazu, dass die Zahl derer, die ihre Nachfolge regeln müssen, seit Jahren stetig steigt. Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf Umfang und Art der Unternehmensnachfolgen sind bereits seit einiger Zeit zu beobachten und werden sich in näherer Zukunft noch weiter verstärken. Diesen Entwicklungen sowie ausgewählten personalpolitischen Herausforderungen im Nachfolgeprozess gehen wir im Folgenden nach und zeigen, warum Maßnahmen der Nachfolgeplanung des Human Ressource Managements hierfür nur selten geeignet sind. 

Auch wenn rund 86 beziehungsweise 90 Prozent aller Unternehmen in Deutschland inhaber- oder familiengeführt sind (Stiftung Famil...

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Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift PERSONALquarterly.

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