Aus dem Schwerpunkt
Proactivity makes work feel more meaningful
Interview mit Prof. Dr. Maria Tims
Auswirkungen von Selbst- und Fremdbestimmung bei Regelungen zum mobilen Arbeiten
Dr. Kilian Hampel und Prof. Dr. Florian Kunze
Proaktive Arbeitsgestaltung: Eine genauere Betrachtung agiler Teams
Dr. Tom L. Junker und Marie Steinkampf
Proaktives Verhalten als Schlüssel für Inklusion und Arbeitsfähigkeit
Sophie T. Schepp, Dr. Lousia Riess und Prof. Dr. Stephan A. Böhm
Ökologische Nachhaltigkeit in Organisationen proaktiv gestalten
Dr. Maie Stein, Dr. Clara Kühner, Prof. Dr. Jan Katz und Prof. Dr. Hannes Zacher
Beeinträchtigt Proaktivität die kognitive Leistungsfähigkeit?
Prof. Dr. Doris Fay, Prof. Dr. Mouna El Mansouri und Prof. Dr. Karoline Strauss
Aus der Neuen Forschung
Neurodiversität am Arbeitsplatz: Inklusion von Autismus und ADHS gestalten
Sebastian Gail und Prof. Dr. Katrin Böttcher
Verstecktes Innovationspotenzial: Entstehungsfaktoren von Workarounds
Dr. Tallea Hellweg, Dr. Katharina Radermacher, Luc Sandfort und Prof. Dr. Martin Schneider
State of the Art
Mitarbeiterbindung durch effektives Onboarding fördern
Prof. Dr. Torsten Biemann und Prof. Dr. Heiko Weckmüller
Service
Rezensionen: Richtungsweisendes aus internationalen Top-Journals
Johannes Brunzel, Peter Göhre, Frederic-Alexander Starmann
Die Fakten hinter der Schlagzeile: Innovationsstau durch Job Hugging
Forscher im Porträt: Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt und die Vermessung des Glücks
Den PERSONALquarterly-Fragebogen beantwortet Antonia Schöler, SRH Gesundheit
