In agiler werdenden Unternehmen fehlt es oftmals an einem klaren agilen Führungsverständnis. Das Agile Leadership Inventory (ALI) soll hier der einzelnen Führungskraft, aber auch der gesamten Organisation Orientierung geben.
Immer mehr Unternehmen erkennen die Relevanz agiler Arbeitsweisen und des zugrunde liegenden Mindsets für eine zukunftsfähige Geschäftstätigkeit. Die Welt ist zu schnell und unwägbar geworden für althergebrachte Modelle und Herangehensweisen. Mit der Einführung agiler Methoden und Strukturen stellt sich dann schnell auch die Frage der Führung neu. Gleichzeitig ist gerade in der Transformation Orientierung gefragt. Mit der Einführung agiler Prozesse und Rollen stellen sich so neue Anforderungen an und Herausforderungen für Führungskräfte. Doch wie erlernt man ein verändertes Führungsverständnis - und wie erkennt man es? Um einen Beitrag zur Beantwortung dieser Fragen zu leisten, haben wir ein Messinstrument entwickelt, welches mehr Klarheit bezüglich eines veränderten Führungsverständnisses und einer neuen Art zu führen, schaffen soll. Unser Ergebnis ist das Agile Leadership Inventory (ALI). Wir geben hier Einblicke in den ersten Entwicklungsstand.
Literaturquellen und validierte Skale...
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
3.005
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.588
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.521
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.280
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.275
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.197
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.025
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
629
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
578
-
Datenschutz und Mitbestimmung bei Mitarbeiterbefragungen
413
-
Tipp der Woche: Flexibilität für die Deskless Workforce
19.09.2024
-
Die besten Bewerbermanagementsysteme 2024
18.09.2024
-
Wann werden Jobbörsen abgeschafft?
18.09.2024
-
Führung auf Knopfdruck
18.09.2024
-
Wirtschaft fehlt der Mut zur Transformation
17.09.2024
-
New-Work-Barometer 2024: Wie aus Heimarbeit Homeoffice wurde
17.09.2024
-
Verfahren zur Personalauswahl: Bestandsaufnahme und Digitalisierung
16.09.2024
-
bAV-Verwaltung: Wie entkommen Personalabteilungen dem Papierdschungel?
16.09.2024
-
Neurodiversität in der Arbeitswelt
13.09.2024
-
KI durchbricht die Männer-Monotonie in der IT
12.09.2024