Haufe Online Redaktion
Haufe Online Redaktion
Neue HR-Chefin bei Lekkerland Österreich
Bild: Lekkerland Ines Grunwald

Ines Grunwald ist neuer Head of Human Resources bei Lekkerland Österreich. Sie war zuvor in der deutschen Zentrale, bevor sie im Januar zum Mutterkonzern wechselte. Vor ihrem Einstieg bei Lekkerland war Grunwald im Personalbereich bei Barilla Deutschland tätig.

Grunwald ist Human Resources Business Partner für die österreichische Landesgesellschaft und die Eigenmarkentochter Convivo in Wien.

Neben allen personalrelevanten Themen in Österreich agiert sie als Schnittstelle zum europäischen HR-Team. Außerdem ist sie für die Umsetzung der europäischen HR-Strategie und die Anpassung an die lokalen Standards verantwortlich.

Schlagworte zum Thema:  Personalie, HR-Management
Meistgelesene Beiträge
Neueste Beiträge
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personalszene
Personalien des Monats: HR-Personalwechsel im März
Hello Hallo Willkommen

Katy Roewer rückt bei der Otto Group zur Personalvorständin auf. Jörg Häring wird neuer Arbeitsdirektor im Vorstand von Fresenius Medical Care. Melanie Bergmann hat die Personalleitung bei Airbus Deutschland übernommen. Und Frank Ischner ist Personalchef bei Volkswagen.
Wie sie uns prägt: Die Psychologie der Macht
Die Psychologie der Macht

Wenn wir nicht lernen, Macht besser zu nutzen, schaden wir uns. Carsten C. Schermuly betont, dass ein guter Umgang mit Macht möglich ist, wenn man ihre psychologische Wirkung versteht. In seinem Buch appelliert er, Macht im Alltag und bei der Zusammenarbeit verantwortungsvoll und sensibel einzusetzen.
HR-Software: Markttrends und Anbieterübersicht
Personalmagazin plus HR-Software 2022

Die Digitalisierung in HR bleibt ein Dauerthema. Der Markt an Lösungen und Lösungsanbietern entwickelt sich stetig weiter. Mehr Leistung, mehr Möglichkeiten - die Versprechen sind zahlreich. Ebenso die Chancen, wenn sie von Personalverantwortlichen ergriffen ...
HR-Benchmarking / 1.3 Neuausrichtung des HR-Geschäftsmodells
HR-Benchmarking / 1.3 Neuausrichtung des HR-Geschäftsmodells

In der Vergangenheit waren die HR-Funktionen der meisten Unternehmen lokal ausgerichtet. Jede größere Unternehmenseinheit (Business Unit, Landesgesellschaft, Werk usw.) verfügte über eine mehr oder weniger eigenständige und umfassende Personalabteilung. Dies ...

4 Wochen testen