Das jährliche Mitarbeitergespräch, Kernstück der Personalentwicklung

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Kurzbeschreibung

Ablaufdiagramm: Kernstück der Individuellen Personalentwicklung

Wichtige Hinweise

Das jährliche Mitarbeitergespräch ist "Dreh- und Angelpunkt" Ihrer Personalentwicklung auf Mitarbeiterebene. Hier werden Abweichungen zwischen Soll- und Ist-Profil ermittelt, Ziele vereinbart, individuelle PE-Maßnahmen festgelegt und der Erfolg der Vereinbarungen überprüft. Das vorliegende Ablaufdiagramm gibt Ihnen Schritt für Schritt eine klare Prozessübersicht.

Hinweis:Bei der Entwicklung und (Be-)Förderung von Mitarbeitern sind die Benachteiligungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten. Z.B. hat eine Beförderungsentscheidung nachweislich und dokumentiert diskriminierungsfrei zu erfolgen, d. h.: sie darf weder an

• die Rasse,

• die ethnische Herkunft,

• das Geschlecht,

• die Religion,

• die Weltanschauung,

• eine Behinderung,

• das Alter noch

• die sexuelle Identität

des Mitarbeiters anknüpfen.