Bewerber, Sozialkompetenzen

Kurzbeschreibung

Leitfaden, um alle relevanten Sozialkompetenzen der Bewerber zu erfragen und zu dokumentieren.

Sozialkompetenzen

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Mögliche Frageformulierungen	Interne Vermerke (ggf. mit Anmerkungen)
	Ja	Nein
Teamfähigkeit / Wille zur Zusammenarbeit: Arbeiten Sie gern in Gruppen? Was gefällt Ihnen daran? Nehmen Sie in einer Gruppe typischerweise eine bestimmte Rolle ein? Welche?	□	□
Einfühlungsvermögen / Empathie: Sind Sie in der Lage, sich in andere Menschen hineinzuversetzen, ohne sie mit Ihren eigenen Maßstäben zu beurteilen?	□	□
Kommunikationsfähigkeit: Können Sie sich gut schriftlich und mündlich ausdrücken? Können Sie diskutieren? Wie steht es um Ihre an unterschiedliche Zielgruppen gerichtete Kommunikation?	□	□
Konfliktfähigkeit: Haben Sie die Fähigkeit, sich aktiv mit anderen Menschen auseinanderzusetzen, ohne sie zu verletzen? Schildern Sie doch bitte eine Beispielsituation.	□	□
Kontaktfähigkeit: Können Sie schnell Kontakte in einem neuen Umfeld aufbauen? Wie gehen Sie dabei vor? Gehen Sie offen auf unbekannte Personen zu?	□	□
Motivationsfähigkeit: Können Sie nicht nur sich, sondern auch andere Menschen motivieren?	□	□
Toleranz: Haben Sie die Fähigkeit, andere Meinungen gelten zu lassen, auch wenn sie von der eigenen abweichen?	□	□
Führungseigenschaften: Verfügen Sie über die Fähigkeit, Menschen zielorientiert zu führen? Zu diesen Eigenschaften gehören z. B. Souveränität und Sicherheit, Durchsetzungsstärke, Einfühlungsvermögen und andere, die Sie in den persönlichen Kompetenzen überprüfen können. Nennen Sie Beispiele.	□	□